国乒教练竞聘落幕，三位新人上任，王楚钦传喜讯，王励勤动真格

2025年12月29日至31日，国乒洛杉矶奥运周期教练员公开竞聘在国家体育总局训练局乒乓球馆收官，此次竞聘由中国乒协主席王励勤主导，是其2025年4月履新后推行的首个重大改革举措。本次竞聘面向全国开放28个岗位，涵盖总教练、副总教练、男女队主教练等多个层级，吸引43人报名角逐，最终15人落选，淘汰率超三分之一，落选者全部纳入国乒教练员后备人才库，形成动态补位机制。竞聘结果显示，秦志戬出任总教练，肖战升任新增设的副总教练统管所有双打项目，王皓、邱贻可分别留任男队、女队主教练，任浩、孙逊等新人教练上任，王楚钦、王曼昱等核心选手结束“散养”状态，迎来专属主管教练。

此次竞聘打破国乒七十余年传统选拔模式，首次引入现役运动员代表参与评审投票，孙颖莎、王楚钦作为核心队员加入评审委员会，其投票权重与乒协专家、科研人员及国家体育总局监督人员持平，直接参与教练选拔全过程，有效压缩人情操作空间。核心岗位竞选设置明确硬指标：总教练需满足60岁以下、本科以上学历、国家级教练员职称、4年以上国家队执教经历且曾担任男女队主教练；副总教练要求带训运动员多次获得奥运或世锦赛冠军，秦志戬、肖战等5人符合总教练竞选条件，最终秦志戬凭借统筹管理经验当选，肖战因双打专项优势出任副总教练。

王励勤主导的改革核心聚焦资源分配优化与体系重构，最关键调整为撤销巴黎周期设立的混双组长岗位，增设副总教练一职，将混双、男双、女双训练交由教练团队统筹负责，契合洛杉矶奥运会双打项目权重提升的赛制变化。改革同时打破地域壁垒，此前国乒核心教练层中北京籍教练占比达68%，本次新任教练中陈玘、闫森等非京籍教练获得任用，明确“凭能力上岗”的选拔原则。此外，教练团队规模从18人扩至28人，其中国家队教练12人、青年队教练10人，均较上一周期增加2人，新规要求“每两位主力队员配备一名专职教练”，解决长期存在的资源分配不均问题。

重点球员主管教练配置同步明确，三位新人教练分工各有侧重：30岁的任浩正式成为王曼昱专属教练，结束其超500天无固定主管教练的状态，任浩此前曾担任乒协副主席，培养出马龙、许昕等奥运冠军，具备丰富执教经验，将专注优化王曼昱的技术衔接问题；孙逊跨队转岗成为王楚钦专属教练，结束后者长期由多位教练临时指导的“散养”局面，孙逊曾带领辽宁男队获全国青年团体冠军，率国青U15队伍拿下亚青赛、世青赛团体冠军，上任后将优先调整王楚钦的体能分配方案，应对多线作战需求；林诗栋由陈振江担任主管教练，同时配备包含专职心理教练在内的5人保障团队，国家队医疗团队还为其肩袖肌腱炎定制了专项康复方案。此外，孙颖莎与邱贻可的师徒组合得到官方固化，蒯曼的主管教练确定为闫森，梁靖崑等主力也获得更均衡的资源支持。

洛杉矶奥运会乒乓球赛制迎来重大调整，国际奥委会已明确取消男女团体项目，恢复男女双打，新增混合团体项目，赛事共设置6枚金牌，其中男双、女双、混双占3枚，双打项目权重提升至50%。这一变化成为国乒改革的关键驱动力，肖战升任副总教练后，需整合资源构建系统化双打训练体系，国家队已开始拆对重组尝试，包括拆散世界排名第一的混双组合林诗栋/蒯曼，探索新的配对可能。新教练组面临的首道考验是2026年世乒赛团体赛和亚运会，其中男双项目需扭转2025年多哈世乒赛的颓势——当时国乒两对男双组合林高远/林诗栋、梁靖崑/黄友政均以1:3和2:3不敌中国台北组合高承睿/林昀儒，止步八强，成为自1975年以来50年间首次无缘世乒赛男双四强及奖牌的赛事。同时，日本队松岛辉空/张本美和等组合竞争力持续提升，给国乒双打项目带来直接挑战。

此次改革通过公开透明的竞聘流程、科学的岗位设置与资源优化，实现了教练团队的结构性调整，运动员成为直接受益者，核心选手的专属教练配置与保障团队升级，为洛杉矶奥运周期备战奠定基础。王励勤明确表示，国乒需在改革中寻求重生，教练团队需尽快打磨高效双打战术体系，冲击6枚奥运金牌。

你认为新教练组能否在2026年关键赛事中完成男双成绩的回升，同时构建起适配洛杉矶奥运新赛制的双打体系？