重庆
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当新员工满怀期待加入公司，却在试用期即将结束时被告知需要延长试用期，这无疑会带来困惑与不安。面对这种情况，员工首先需要保持冷静，理性分析，并采取恰当的措施维护自身权益。
员工应当主动与公司沟通，了解延长试用期的具体原因。是工作表现未达预期，还是公司制度调整？明确原因有助于判断后续行动。沟通时保持平和态度，避免情绪化对抗，同时认真听取反馈，审视自身是否存在需要改进之处。如果确实存在不足，可将延长试用期视为改进机会，积极调整工作方法，争取早日达标。
其次，员工需了解相关法律法规。根据中国《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司延长试用期不符合法律规定，或涉嫌变相降低待遇，员工有权提出异议。此时可查阅劳动合同、公司规章制度，必要时向人力资源部门或工会咨询，明确自身权利。
最后，无论结果如何，这都是职业生涯中的一次学习经历。员工可通过此事更深入了解职场规则与自身权益，培养解决问题的能力和法律意识。面对试用期延长，理性对待、依法行事、积极沟通，方能妥善处理，为未来的职业道路积累经验与智慧。
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