现在公务员考试热到什么程度？

现在公务员考试热到什么程度？新疆和田地区去年刚成立了两个县，分别叫和安县、和康县，最近招收108名行政及事业人员，因为对学历要求较低，只需要大专以上，居然吸引将近25000人报名，而且考生来自全国各地。
2025年12月，新疆和田的冬天比想象中更冷，一场“考试”却把整个戈壁滩都点燃了。
两个刚成立不久的小县——和安县、和康县，公开招录108名行政和事业编岗位人员，条件并不复杂：只要大专以上学历。
可就是这108个岗位，吸引了全国将近2.5万人报名。
这事情最先在一些考公论坛里传开，标题简单粗暴：“新疆边陲小县108岗，25000人报考。”
点进去一看，下面的评论区炸了，有的说：“只要是编制，哪怕去戈壁种树我也愿意。”
也有人调侃：“大专学历是最后的温柔。”
从北京、广州、郑州、南昌、哈尔滨，不少人扛着拉杆箱飞了过去，甚至还有人提前一个月辞职专门备考。
一位在上海打拼三年的运营主管说：“我不想再卷了，回老家是退路，进体制才是台阶。”
2026年国家公务员考试报名人数首次突破370万，报录比直接干到了98:1，过去说“考研是独木桥”，现在这桥上挤的全是人，连桥都快断了。
很多人看到这个数据时，会以为这是年轻人“认命了”，不再追求梦想，但真的是这样吗？其实恰恰相反，这是一次理性选择，是大浪淘沙后的风险管理。
一个来自湖北的女孩在论坛里写下了一段经历。
她本科读的是新闻专业，毕业后去了一家省会城市的媒体，干了两年，月薪不到5000块，编辑部常常加班到凌晨，身体开始出毛病，连生理期都不正常。
公务员不只是“饭碗”，它是一种生活方式的承诺。
根据人社部的数据，全国公务员年辞退率仅有0.05%，远低于企业普通员工5%至15%的流动率。
在这个动荡的就业市场里，能稳住的岗位成了稀缺资源，稳定，不再是一个可选项，它成了刚需。
这次新疆和田的招聘热，恰好戳中了几个敏感点。
首先是学历门槛低，大专及以上即可报名，而目前国内大城市的就业门槛，哪怕是外卖运营、短视频剪辑，都要求本科甚至研究生起步。
大专生在城市几乎沦为了“边缘人”，去企业拼不过人脉，考研拼不过资源，回家又怕被说“没出息”，这时候，体制就成了他们唯一还能争一争的机会。
其次，是岗位保障，虽然和田条件艰苦，但行政和事业编制意味着五险一金、定期晋升、住房补贴，甚至还有“边远地区补贴”。
对于很多来自中部、东北、农村背景的年轻人来说，这些福利已经很有吸引力了。
更重要的是，这些岗位是公开考试、公平竞争的，哪怕你没有背景、没有资源，只要成绩够高，就能上岸。
但问题也随之而来。
现实是，当这些外省考生真的考上边疆岗位，很多人坚持不了两年就辞职了。
语言不通，生活不便，资源匮乏，亲人不在身边，这些问题在热情冷却后会逐渐放大。
一个从广州考到和康县的男生说：“我当时是奔着稳定来的，来了之后才发现，稳定是一把双刃剑。”
他最终还是选择辞职，回了南方，继续打工。
更深层的问题是，技能错配，我们用十几年培养出来的传媒、法律、计算机、金融专业的大学生，最后都去做了基层文员、窗口接待、资料整理的工作。
这不是谁的错，但确实是资源的浪费。
还有一个隐性的问题，是“延迟就业”，越来越多年轻人选择毕业后不直接工作，而是全职备考公职。
这部分人看似没有失业，但其实也没有就业，他们不是被动躺平，而是主动等待一个机会。
而这个等待，往往是一年、两年甚至更久，他们是统计数字里看不见的群体，但是真实存在。
我们不能否认考公是一条路，也不能否定它对社会稳定的意义，但问题是，不能只有这一条路。
当所有年轻人都挤向一个出口，那说明问题不在他们身上，而在社会结构上。
体制内的吸引力越大，体制外的焦虑感就越强。
企业的用人机制、薪酬结构、职业发展路径，如果不能给年轻人以希望，那么“考公热”就不会降温，只会越来越热。
新疆和田的这场“考试热”，不是偶发事件，而是社会情绪的集中爆发。
它告诉我们，一线城市的生活成本、二线城市的内卷、三线城市的机会稀缺，正在逼着年轻人做出最稳妥的选择。
什么样的社会，才能让年轻人愿意冒险？什么样的政策，才能让他们不需要靠“进编制”来证明自己的人生价值？
未来不是只有一张录取通知书，真正有活力的社会，是让年轻人愿意留下来、也愿意走出去的社会，公考热不是不能有，但不能是唯一的出路。
对于新疆和田这样的新设县区来说，要解决“留不住人”的问题，不仅是给岗位、给补贴，更是要给归属感、给希望、给未来的可能性。
真正能留下人的，从来不是一纸编制，而是一个能让人看到人生空间的地方。
对于年轻人来说，考公不是终点，也不是逃避，而是一种选择，但选择之前，请想清楚自己想成为什么样的人。
希望每一个赶考的人，最终都能找到属于自己的位置。