黑龙江
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在央国企工作，签下无固定期限合同是很多人的目标。大家常把它看作“铁饭碗”，觉得签了就能安稳干到退休。但现实并非如此简单。下面我就详细来跟大家分析一下，不保真，资料来源于网络，仅供参考哦！
并非终身保险。无固定期限合同只是没有明确的终止日期，不代表不能解除。根据《劳动合同法》，如果员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或者长期不能胜任工作，企业完全可以依法解除合同。例如，连续绩效考核不达标、违反公司纪律，都可能成为解除合同的理由。
多种方式。即使不直接解除合同，企业也可能通过其他方式“隐性淘汰”。例如，将员工调离核心岗位，安排到边缘部门；或者通过降低绩效工资、减少工作内容等方式，让员工主动选择离开。一些效益不佳的企业还会通过部门重组、岗位优化等方式缩减编制。
真正的铁饭碗。无固定期限合同提供的更多是法律程序上的保障，而非绝对的职业安全。在央国企改革推进的背景下，企业更看重员工的实际价值。能持续提升技能、适应业务需求的人，才能长期立足。例如，掌握核心技术、参与关键项目的员工，往往比普通行政岗更受重视。
综上，无固定期限合同是职业保障的一部分，但绝非“免死金牌”，大家怎么看呢？
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