前几天听读者阿敏说,她们公司新来个同事,大伙儿都觉得这人有点“怪”。
中午吃饭时,其他人都三三两两凑一块儿边吃边唠,就这同事戴着耳机自己吃便当;周末公司搞团建,她也总找理由不参加;微信群里大家聊八卦聊得热火朝天,她从来没接茬说过话。阿敏一开始也觉得这人太高冷,肯定不好相处。
结果没多久,部门出了个大纰漏,平时跟阿敏称姐道妹的“好闺蜜”,第一时间就把锅甩给了她。反倒是那个总独来独往的“怪人”,没说啥多余的话,默默帮阿敏找出了数据备份,把损失给挽回来了,事后连句邀功的话都没提。
其实这事儿一点不奇怪,心理学里有个说法叫“群体去个性化”。就是说人一进群体里,智商容易掉线,为了跟大家凑一块儿,连对错都不管了,责任感也会变弱——比如一群人一起闯红灯,就不觉得是违规;大家一起排挤某个人,也不觉得残忍。
但独来独往的人不一样,他们不用靠抱团找安全感,也就不用为了融入圈子说违心话、做违心事。不用讨好谁,原则性反而更强;不掺和那些热闹的社交,自然也远离了是非;而且他们心里够强大,能自己消化情绪、解决问题,不会随便卖朋友。
要是你身边也有这样的“独行侠”,跟他们相处其实很简单:别用过度热情打扰人家,保持距离就是善意;想请帮忙或者感谢,直接说就行,他们最烦弯弯绕;不用天天黏着,平时可能半个月不联系,但你真有事,他们准靠谱。
说真的,不是他们不合群,只是没凑对圈子。把应付无效社交的时间省下来,读书、学本事多好?好多行业里的大牛,生活里看着都有点“孤僻”。而且独处还能清理情绪垃圾,跟给电脑清缓存似的。
所以别觉得独来独往的人不好接近,说不定他们才是最真诚、最靠谱的人——毕竟现在这世道,真心往往都裹着“孤独”的外衣呢。
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