学生喜爱却同行差评，好老师的标准到底谁说了算？

学生喜爱却同行差评，好老师的标准到底谁说了算？

当山东曲阜远东职业技术学院的一位老师发现自己在学生评教中名列前茅，却在教师互评环节沦为倒数第一时，这场评分撕裂的争议撕开了教育评价体系的深层矛盾。学生眼中的“好老师”和同行笔下的“差等生”，为何会产生如此极端的认知鸿沟？

评分表上的冰火两重天 这位老师的遭遇堪称魔幻现实主义：她认真备课、耐心答疑，学生评教分数稳居前列；可当评审权交到同事手中，连续两次期末考核都被打上倒数第一的标签。更让她困惑的是，学校仅以“有专门评审表”搪塞，始终未出示具体的师德师风扣分依据。这种“学生爱、同行嫌”的反差，像一面镜子照出了教育评价的双重标准。

学生用脚投票时，往往青睐那些课堂生动、尊重个体的老师。比如能把枯燥理论讲成段子的高数老师，或是课后愿意多留半小时答疑的英语教师。但在教师互评体系里，这些特质可能被贴上“不严谨”“偏离考点”的标签。有老师直言：“学生喜欢的往往是作业少、给分松的，但这恰恰违背了教学规范。”

评价体系的罗生门 曲阜校方将考评分解为学生评教、教师互评、单位评价三大板块，试图用“多元评审”体现公正。然而当同一名教师在两个环节中呈现天堂与地狱的落差时，所谓的“科学比例”反而暴露了标准割裂的问题。

教育学者指出，学生评价聚焦直观体验，如同餐厅食客点评菜品口味；同行评价则像后厨考核，更关注流程规范和出餐效率。前者要“好吃”，后者求“达标”，这本该互补的维度，却在实操中演变成非此即彼的对抗。更值得警惕的是，当教师互评沦为利益博弈工具时，创新教学者可能因打破常规而遭到排挤。

谁在定义教育的真谛 这场风波最刺痛人心的，是它揭示了教师群体内部的价值观分裂。有网友感慨：“如果学生满意度和专业标准注定对立，我们到底在为什么而教书？”某重点中学曾做过实验：让获奖名师与“学生最爱”教师互换班级，结果发现前者提升了成绩，后者改善了学风——二者本不该是单选题。

在芬兰等教育强国，教师评估包含学生反馈、同行评议、课堂观察、教学成果四维指标，且任何单项不得具有否决权。反观国内部分院校，要么过度依赖学生评教导致讨好型教学，要么唯“专家标准”扼杀教学个性。当山东这位老师追问“评分依据是什么”时，她叩问的正是评价体系应有的透明与包容。

教育的终极目标既不是取悦学生，也不是讨好同行，而是点燃一个个具体的人生。或许好老师的标准，本该像阳光下的三棱镜——从不同角度审视，都能折射出独特而真实的光彩。