上海
有网友咨询，山东企业职工退休：97年底前后参保，养老金计发差在哪？
山东省以1997年12月31日为时间节点，划分企业职工退休基本养老金计发办法，核心依据《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（鲁政发〔1997〕109号）及配套细则（鲁劳发〔1998〕141号），具体分三类情形：
1. 1997年12月31日前退休人员
已参保且办理退休的，基本养老金按原有办法计发，不执行新制度标准。
2. 1997年12月31日前参保、之后退休人员
需达到法定退休年龄，养老金由四部分构成：
◦ 基础养老金：缴费年限（含视同缴费年限）满15年，月标准为省/市上年度职工月均工资的20%；满10年不满15年为15%。
◦ 过渡性养老金：按建立个人账户前缴费年限计算，每满1年发本人指数化月均工资的1.4%。
◦ 个人账户养老金：月标准为个人账户储存额÷120。
◦ 过渡性调节金：月标准80-150元。
3. 1998年1月1日后参保人员
缴费满15年退休的，养老金仅含基础养老金（省/市上年度职工月均工资的20%）和个人账户养老金（储存额÷120）；缴费不满15年的，不享受养老待遇，个人账户储存额一次性支付本人。
各省养老保险实施的时间和计算办法略有不同。
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