消费锐观察︳从象牙塔到就业市场：博士扩招浪潮下的“学历通胀”与消费理性回归

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跌落金字塔，博士光环的消逝

曾几何时，博士可是高等教育的“顶流”，能拿下博士学历的人，更是实打实的凤毛麟角。但当“博士”从金字塔尖的稀缺头衔，变成批量生产的“学历商品”，一场关于教育价值的深刻反思正在发生。

据相关统计数据报道，2025年，我国博士招生规模已突破17万，是十年前的3倍，在校博士生已超百万；根据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》中，硕博毕业生offer获得率仅为33.2%，形成刺眼反差。

西安作为西部高教重镇，正成为这场扩招风暴的典型样本。

根据各大高校官网数据显示，西安交通大学2025年博士招生计划达2500人，较2024年增加400人；西北工业大学新增人工智能、航空宇航交叉学科博士点，2025年计划招生2092人，较去年扩招387人；西安科技大学2025年博士招生175人，较上年扩招24%。

这些数字背后，是高校对博士点的激烈争夺--2024年全国新增831个博士学位授权点中，陕西高校占据47席。

就业市场的“学历通胀”

伴随着国内产业升级，企业对人才的需求从以往的“学历导向”转向“能力导向”。企业更看重博士的实践能力而非论文发表数量；服务业在消费降级背景下，更倾向招聘成本较低的本科生以控制人力成本。这种分化使得博士学历的光环在部分行业减弱，甚至出现“博士过剩”的局部现象。

随着博士招生的扩招，开始贬值的不仅是学历，更是人才培养的标准。西安某985高校材料学院博导坦言：“现在一个导师带40个博士，连学生名字都记不全”，某医学院导师拒绝接收跨专业就读的毕业生。曾经的科研排头兵，变成批发学历的流水线。令人唏嘘的是，现在就连各大院校招聘辅导员都要求博士学历，西安某研究所招聘一个博士岗位，居然收到了200多份简历。竞争激励程度堪比国家公务员考试。

在消费降级背景下，由于预算收缩导致企业研发投入减少，直接影响博士岗位的供给。例如，某科技公司因市场需求疲软，将原定的博士招聘计划改为硕士优先，以降低人力成本‌。

当前博士扩招，既有中国经济转型和产业升级，以及面对国内外战略的需要，也有部分年轻人为了逃避就业压力，选择延缓就业而继续深造的因素。当“读博”从学术朝圣变成就业缓冲带，那些真正热爱科研的年轻人，反而在泛滥的学历泡沫中窒息。

当博士不再是稀缺资源，就业市场开始重新定义价值。根据网络搜索显示，这两年博士就业率低于本科生就业率，形成与扩招数据的明显反差。

许多博士毕业生满怀期待踏入社会，却发现多年所学的学术知识，在就业市场中难以匹配高薪岗位；另一方面，企业不断抬高招聘门槛，博士学历渐渐沦为求职的“敲门砖”，而非能力的“通行证”。这种矛盾催生了学历贬值的焦虑，其稀缺性不再，溢价自然无法谈起。

教育初衷的回归之路

面对博士扩招和就业困境的双重压力，大学教育的价值需要重新审视。单纯的数字扩招已经难以持续。

如何在规模和质量直接找到平衡，如何让博士培养回归科研学术本质，成为各大高校必须认真思考的问题。教育的价值不在于文凭的含金量，而在于培养出真正能够推动社会进步的创新人才。

博士扩招本身并非原罪，但当“博士”成为就业市场的“通货膨胀”货币，我们是否该停下来想想：教育究竟是为了培养栋梁之材，还是制造空洞文凭？