七年沉默,银行翻旧账,系统终于追上人
山东济宁的银行员工周某在2011年9月休假时因嫖娼被拘留十天并罚款五千元,当时他未向单位报告此事,以为事情就这样过去了,没想到2017年银行开展内部整治活动,通过公安系统查到七年前的这起事件后立即启动了处理程序。
![]()
银行并不是随意做决定的,他们有员工手册,2014年版里写得清楚,以前没处理的违规行为仍然算数,这个手册是开职工大会通过的,大家都签过字,周某后来去劳动仲裁,说假期的事跟工作没关系,七年都过了不该再追究,仲裁一开始支持他,但法院最后判决银行没有错。
很多人认为七年时间太长,这件事不该追究,但法律上完全是另一码事,行政处罚有两年期限,劳动处分却不管这个,法院只看劳动合同里有没有“严重违反制度”这一条,关键在于周某一直隐瞒事实,如果当初主动说出来,或许还能保住工作,降个职或者接受培训也行,一隐瞒就没有任何挽回余地。
![]()
银行这个行业很特殊,客户把钱放在这里,就是因为信任你们,员工要是道德出问题,影响的不只是他自己,还会连累整个银行的信誉,2023年银保监会专门发了文件,把社会道德行为也放进考核里面,去年浙江有家农商行,因为员工参与赌博被曝光,地方信用评级立刻下降,现在监管部门已经在试点共享员工的负面记录,想隐瞒也瞒不住了。
2017年银行能查到七年前的事,靠的是和公安系统的数据联动,这不是偷偷摸摸查,是合规渠道调取,从2024年开始,好多地方人社系统也在试水,把行政处罚记录自动对接企业HR系统,这不属于侵犯隐私,是为了提前防范风险,员工如果涉毒、嫖娼、醉驾,系统一标红,公司就知道该注意了。
有人问到2011年没发现的原因,是当时没有相关技术条件,银行也不是有意拖延不查,而是那时确实无法查到,等到2017年专项整治时,正好赶上数据系统打通的关键节点,其实不是银行事后追究责任,而是制度终于跟上技术发展进度了,以前做不到监管的事现在可以做到了,道理就这么简单。
我觉得这个事情很现实,不是谁故意要找麻烦,而是规则就在那里,你越想逃避,系统越容易把你找出来,现在这个时代,想靠瞒过去越来越难了。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.