被优化后，他如何实现薪资暴涨30%？

大家好，这里是近屿智能。

一、同样的职场，不同的走向

最近刷到一个帖子：帖主的同事被优化，本以为找工作会陷入瓶颈，结果最后拿到了涨薪30%的offer。这让我不禁思考，当前的就业形势如此紧张，有人保住工作就要费很大力气，有人却通过跳槽让薪资水涨船高。人与人之间的差距，往往就藏在一次关键的选择里。

二、赛道决定未来：有人收缩，有人疯长

有些人踩的是正在收缩的“夕阳赛道”，而有些人正身处蓬勃发展的“AI赛道”。这世上从没有白费的努力，但只有选对方向，才能让你的努力事半功倍。

三、大厂纷纷All in AI，抢人大战已打响

如今互联网大厂的动向十分鲜明：传统岗位缩编消息不断，但对AI新岗位，可以说是“不惜代价地抢人”。字节、阿里、腾讯等头部企业早已全面布局AI：

• 字节推出被称为“史上最强薪酬改革”的全球涨薪计划，吸引顶尖AI人才；
• 腾讯升级大模型研发架构，新成立多个AI部门，27岁的姚顺雨出任首席AI科学家；
• 小米加速AI布局，95后技术专家罗福莉详细展示大模型进展；
• 阿里2025年秋招中，AI相关岗位占比突破60%，核心业务线更是高达80%；
• 百度今年校招发布超200种AI岗位，AI类offer占比超过90%。

这一切都说明：为了抢占技术制高点，头部企业正在加速争夺AI人才。

四、AI人才缺口巨大，薪资水涨船高

据报道，2025年中国AI人才缺口约500万，企业对AI人才的渴求直接体现在薪资上。BOSS直聘数据显示，AI核心技术岗位的实习薪资可达5000元/天，月收入超过10万元。

脉脉《2025年AI人才流动报告》进一步显示：

• 14.68%的人月薪突破8万元
• 42.66%的人月薪达5万-8万元
• 27.98%的人月薪在3万-5万元

相当于每7个岗位就有1个年薪百万，这是传统行业应届生难以想象的水平。2025年1—7月，国内AI新发岗位量同比暴涨10倍，超1000家企业在7.2万个AI岗位上激烈竞争。

五、普通人也能踏上AI赛道

那些在AI领域获得高薪的人，未必比你更努力，只是选对了与时代同频的赛道。AI并非技术天才的专属，也不仅限于理工科背景，它正渗透到各行各业，成为普通人也能选择的职业新路径。

或许你会疑惑：AI不是高科技吗，怎么会适合普通人？其实这是一种误解。当前AI行业的门槛并非“变高了”，而是“变不同了”。AI的核心价值在于赋能千行百业，企业更需要“懂行业+懂AI”的复合型人才，而非单纯的技术研发者。

从教育、金融、医疗到制造、政务，各行各业都在推进“AI+”转型。时代的变化从不提前通知，唯有主动适应，才能掌握先机。

六、从0到1，你只差一个系统化的开始

然而，对于零基础想转型的人来说，“盲目摸索+信息差”往往效率低下。真正高效的路径应该是：选对方向→打破信息差→系统学习→实战落地，这样才能快速实现从0到1的突破。

为此，近屿智能精准匹配零基础转型者的需求，从帮助你打破信息差开始，提供清晰的学习路径规划，致力于培养懂AI、精技术、能实战、会业务的“AI+”复合型人才。如果你也期待在这个蓬勃发展的赛道中占据一席之地，不妨从这里开始，迈出系统学习的第一步。

我们特地开设了：

A系列：AIGC大模型应用开发工程师

• 专为零基础到进阶学员设计的阶梯式培养体系
• 聚焦大模型集成、应用开发和指令训练
• 培养Prompt工程师、AI应用开发工程师等高薪技术岗位人才
• 精通增量预训练、自监督学习与GPT架构，突破大模型实战能力上限

B系列：AIGC多模态大模型应用工程师

• 深入探索MLLM工具的使用、API调用与工具开发
• 涵盖AI创作、视觉艺术、音乐生成及多模态技术
• 培养精通AI技术应用与创新的多模态应用工程师

C系列：AIGC多模态大模型产品经理

• 产品经理专业课程，打造一站式学习体验
• 深入学习50+顶尖AIGC应用，分析50+实战案例
• 从产品基础到多模态及大模型技术通识，全方位培养AI产品管理专家

D系列：AI测试工程师

• 专为测试工程师与转型开发者设计，聚焦“AI+测试”前沿领域
• 涵盖从传统测试基础到大模型集成、视觉/AI专项测试的全栈技能
• 培养能独立承担智能化测试与大模型应用落地的全链路AI测试工程师
• 通过企业级项目实战，贯通接口/性能/安全测试与AI测试技术，实现测试体系的智能升级