以为进了国企就是铁饭碗，签完合同才发现，全是劳务派遣

工牌一模一样，食堂在一张桌子吃饭，甚至干的活儿比对面那哥们还多，但工资条一发，你才明白什么叫“同工不同命”。

这就是当下不少挤进央企、国企年轻人的真实写照。明明过了五关斩六将，结果签合同时才发现，甲方那一栏写的根本不是你入职的大厂，而是一家听都没听过的人力资源公司。

铁饭碗正在变成“塑料碗”？

最近职场圈子里有个说法传得人心惶惶：“未来五年，国企正式工将缩编一半，劳务派遣才是主流，甚至有些部门90%都是临时工。”

这话听着确实吓人。毕竟，对于大多数普通家庭的孩子来说，考进体制内、端上铁饭碗，是躲避35岁危机的最佳避风港。如果连这最后的堡垒都变成了“随时可弃”的派遣制，那努力考公考编还有什么意义？

很多应届生在招聘会上就懵了：明明是大厂的岗位，备注里却写着“劳务外包”或“派遣性质”。问HR转正机会，对方笑眯眯地告诉你“表现好就有机会”，但老员工私下会扯扯你的衣袖：别傻了，那个转正名额比中彩票还难，那是留给“萝卜坑”的。

这种焦虑不是空穴来风。看着身边越来越多的“合同工”取代了“在编人员”，大家心里都在打鼓：难道以后国企真的要全员外包了？

法律红线下的“数字游戏”

别被网上的情绪带偏了节奏，咱们先来看一组硬核数据。

国家对这事儿其实管得很严。《劳务派遣暂行规定》里白纸黑字写得清清楚楚：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。

这意味着什么？意味着一家1000人的国企，撑死只能有100个派遣工。如果真像传言说的“90%都是派遣工”，那这家企业的法务和人力总监早就被监管部门请去喝茶了。

像深圳、北京等地，劳动监察部门每年都会搞“突击检查”。去年某上市国企就因为派遣比例超标，被勒令全员整改，违规的岗位要么转正，要么砍掉。

所以，大规模的“去正式化”在法律层面根本行不通。核心的涉密岗、管理岗、关键技术岗，把控权必须在“自己人”手里，企业也不敢把命门交给流动性极大的临时工。

看不见的“第三种身份”

既然有10%的红线，为什么大家还是感觉身边“临时工”越来越多？

这里面有个文字游戏。企业为了降本增效，确实在缩减正式编制，但他们玩了一招更狠的业务外包。

注意，这和劳务派遣是两码事。劳务派遣是你的人归第三方管，但你在我这儿上班，受10%的比例限制；而业务外包，是我直接把这块业务（比如客服、运维、地推）整个打包给外包公司。

这样一来，你连“派遣工”都不是，你是外包公司的员工，只是被派驻到国企干活。这就不受那个10%的限制了。

这才是最扎心的地方。表面上都在一个锅里吃饭，其实有人端的是铁碗，有人拿的是一次性塑料碗。

企业算盘打得精：项目来了招一波外包，项目结束了整个团队解散，不用赔偿N+1，也不用背负养老育儿的福利包袱。对于企业来说，这是“灵活”；对于打工人来说，这是“动荡”。

未来的路，该怎么选？

未来五年，国企的用工结构大概率会变成“三明治”：

顶层是核心在编人员，负责决策和关键技术，待遇稳、门槛高；

中间是少量的劳务派遣，作为补充力量；

底层是大量的业务外包，干着最累的活，拿着最基础的薪水。

如果你是为了图安稳进国企，一定要擦亮眼睛看合同。如果是“业务外包”，千万别把它当成岸。

这就好比谈恋爱，对方明明只想跟你搞暧昧（外包），你却以为他在攒钱娶你（转正）。

当然，也不是说外包绝对不能去。如果你是大厂核心业务的外包，能接触到核心技术，用来做跳板刷简历是可以的。但如果你只是去干边缘杂活，那是真的在浪费生命。

真正的稳定，从来不是你所在的地方有多安全，而是你有没有随时离开的能力。

时代的风一吹，最先感冒的永远是合同那一栏写着“第三方”的人。

最后问大家一句：如果国企核心岗位的工资是8000元，但外包岗位的工资给到12000元，你会为了那个“编制”的虚名，放弃眼前的现金吗？欢迎在评论区聊聊你的选择。

信息来源：

劳务派遣暂行规定人力资源和社会保障部

国企改革三年行动方案解读国务院国有资产监督管理委员会