南通总工会：多维度发力 绘就生育友好家庭友好型工作场所新图景

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

近年来，南通市总工会深入贯彻落实优化生育政策，聚焦职工“生、养、育”关键需求，从托管托育服务、权益保障、专属关爱等维度精准施策，全力推进生育友好、家庭友好型工作场所建设，为职工解除后顾之忧，助力人口长期均衡发展。

破解“带娃难”是构建生育友好环境的关键一环。市总工会将职工子女托管托育服务作为核心抓手，通过建章立制筑牢安全底线，规范托管班运营管理，确保服务安全有序；整合多方资源拓宽服务版图，创新推出“工会+党政”“工会+专业机构”等多元托管模式，覆盖假期、课后、周末等多个时段，如崇川区总工会打造“工会+职工+专业机构”三合一托管模式，不断延伸服务范围；加强从业人员培训，提升职业认同感。推动托管托育工作纳入产业工人队伍建设改革大盘子，开展技能竞赛，用职业尊严、薪酬通道、社会荣誉提升从业人员职业认同感及专业水平。截至目前，全市已建成30余家省级爱心托管班、5家省级爱心托育用人单位，3家单位获评“全国工会爱心托育用人单位”，市总工会每年对规范成效突出的托管班给予资金补助，持续擦亮工会托管托育服务品牌。

保障女职工权益是建设友好型工作场所的重要支撑。市总工会以法治宣传为先导，开展“情系女职工 法在你身边”系列活动，通过法律讲座、线上专栏等形式，普及平等就业、反性别歧视、生育友好型用人单位建设等知识；以法律监督为保障，与人社等部门联合开展女职工特殊权益维护监督评估行动，保障产假、共同育儿假等政策落地；以专项协商为突破，启动女职工特殊权益保护专项集体协商，发布专项集体协商助力解决女职工“一件事”清单，多个案例获评全省典型。2025年2月，市总工会联合人社、妇联试点推行“生育友好岗”就业模式，鼓励用人单位设置实行弹性工作时间、灵活工作地点的岗位，为抚养12周岁以下儿童的劳动者打造“工作家庭两不误”的就业路径，有效降低育儿职工离职率，吸引更多有家庭责任的劳动者入职。2025年8月，南通市总工会发布了第一批生育友好、家庭友好型用人单位典型案例，推动用人单位更好履行社会责任。

健全专属服务体系为友好型建设注入温暖动能。市总工会大力推进 “康乃馨计划”，在女职工集中区域、行业、用人单位建成近400家女职工康乃馨服务站，每年对组建规范成效显著的服务站给予经费补贴。全市每年联动开展100场康乃馨志愿服务活动，提供“五期”关爱、心理健康、权益维护等全周期服务，并针对新就业形态女性劳动者、女卡车司机、卡嫂等特殊群体，推出“女职工康乃馨志愿服务包”，以精准服务传递工会温度。 顾虞丹