北京
近日一份某地通信员工的辞职信曝光，让人更加关注当前通信业基层员工的生活状态，信中写到：“在一个物质上得不到支撑生活所需的情况下，真的很难好好在岗位上坚守着”。
该名员工15年8月到某通信公司工作，至辞职时已经有22个月的时间。他描述该公司的工作状态时写的道，“我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作的，各位领导也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解”。
提到离职的原因和目的时，该名员工写道“应变能力并不强”，“虽然目前我也没有找到适合自己的工作，但我还是想趁年轻，多出去走走看看，不愿内心留有遗憾”。
信中还提到了正式员工指标，他表示，“我希望把正式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们，他们的工作能力和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了公司，他们应该得到相应的回报。”“这不论是对公司还是员工都是一件好事”。
最后谈及他所看到的公司后端员工的状态，“我想代表我（们）后端同事说一句，不要忽略了后端同时的辛苦和付出，个人觉得一个通信行业的基础在于后端的维护、优化和建设上，没有了基础，一切都是空谈，请不要让后端同事感觉到是‘后娘’养的。”
“在一个物质上得不到支撑生活所需的情况下，真的很难好好在岗位上坚守着”。这份辞职报告中反映的不仅是公司一些后端员工的状态，也是通信行业基层员工的一部分真实情况。
不过，就目前的就业形势来看，如果你不是家底殷实，那么找一份稳定的工作比找一份自己喜欢的工作更重要，别轻易辞职，因为大概率找不到更好的了。
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