如何避免招到“职业底薪骗手”？看老板的惨痛教训！

北京有个老板最近差点没气哭，好不容易开了家公司，想着招兵买马大干一场。前前后后招了25个员工，结果一查，好家伙，里面居然有24个人是来“演戏”的！这帮人入职特爽快，直接跟老板说不用交社保，只要把底薪发给就行。老板一听还以为捡了大便宜，觉得自己省了一大笔钱。哪知道这帮人拿完底薪，试用期一到立马提桶跑路，换个地方继续。这就像是在菜市场买鱼，看着活蹦乱跳的，回家一杀全是注水的。

说到这个，老板们遇到这种主动放弃社保的，千万别觉得是天上掉馅饼。这时候你得多个心眼，立马去查一下他的社保记录。现在大数据这么发达，一个人如果在好几家公司有入职记录，或者社保断断续续全是试用期，那基本就是有问题。还有，面试的时候别光听他说得天花乱坠，多问几个前东家的具体业务细节，要是答不上来，或者支支吾吾的，大概率就是个“职业演员”。

这帮“职业骗手”早就把招聘市场的漏洞摸得透透的，这就是赤裸裸的“降维打击”。你看啊，现在普通打工人都盯着社保不放，这帮人反倒主动不要，这本身就是个巨大的信号。他们专挑那些对业绩没啥硬性要求的岗位，混完试用期就跑。一个月底薪虽然只有两三千，但人家那是“广撒网”，同时入职好几家公司。这一算下来，一个月轻松破万，比正经上班的挣得都多。以前有个新闻报道过，有的“团伙”甚至能一个人同时在十家公司领工资，这简直就是把公司当成了“自动取款机”。

遇到这种事儿，老板们光在面试上下功夫还不够，还得在劳动合同里把“丑话”写在前头，这就是最好的法律“护身符”。签合同的时候，别光在那儿填个名字就完事了，一定要在条款里写清楚录用条件。比如，试用期内必须完成什么样的具体指标，达不到就是不符合录用条件，公司有权辞退。很多老板败诉就败在没证据，所以咱们得学会用合同条款给自己留后手，把“必须胜任工作”这种虚词，变成“每周必须拜访5个客户”这种实打实的硬指标。 一旦发现有人“摸鱼”，这些白纸黑字的东西去仲裁或者报警的时候，那就是最硬的证据。根据《劳动合同法》的规定，要是被证明不符合录用条件，公司是可以解除合同的，而且不用赔钱。

未来这种“骗底薪”的套路可能会越来越隐蔽，甚至演变成一种“反向狩猎”的新产业链。 还有一个有意思的事，现在这些骗薪团伙可能正在向那些管理松散的小型互联网公司或者销售公司转移。因为他们知道这些公司流动性强，管理乱，更容易钻空子。只要公司还想着在社保和用人成本上“抠搜”，这种利用规则漏洞的“薅羊毛”行为就不会停止，甚至会出现专门培训如何应对面试、如何伪装成好员工的“速成班”。 这种情况一旦泛滥，真正倒霉的不光是老板，那些急需找工作的老实人也会跟着遭殃，因为企业会因为这些前车之鉴，把招聘门槛提得死死的，搞得大家找工作更难了。

最后再给各位老板提个醒，招人的时候背调这事儿千万别省。几十块钱就能查出个大概，总比发了几千块钱工资打水漂强吧。还有，试用期考核别搞成摆设，定个具体的、能拿捏的任务目标，要是完不成，趁早让他走人。

这事儿说到底，就是贪心遇上套路，谁也别笑话谁。老板想省钱，员工想搞钱，最后撞一块儿了。大家觉得这事儿能全怪那些骗底薪的人吗？还是说老板自己就没管好？欢迎在评论区聊聊你的看法！