2025年12月31号下午,广州东渡电子突然发出通知,说公司不再继续经营,员工还在上班时候,老板直接宣布停产,大家一下子全都愣住,这家公司是韩国资本投资,2008年成立,经营了差不多十七年,注册资金有500万美元,规模算是不小,通知里写得清楚,12月份工资和加班费会在1月10号之前发完,年假统一安排在1月2号到30号之间休掉,年假的费用在2月10号发放,补偿金会按照劳动法第四十七条计算。
![]()
这件事传出来以后,大家没有责怪老板离开,反而觉得有点意外,原因在于很多公司在倒闭之前会拖欠工资、躲着员工不露面,或者用临时放假的方式变相裁员,东渡电子却不一样,该付的工资一分钱都没少给,时间节点也标得清清楚楚,员工们说通知发得很干脆,没有糊弄人,反倒让人心里踏实,我觉得像这样明明白白地结束营业,比那些硬撑门面装样子的公司要好得多。
![]()
这家公司在珠三角的外资厂里待遇算好的,员工每月大概能拿到6500块钱,加上绩效和全勤奖,一年下来有六七万收入,公司实行双休制,每天工作八小时,提供吃住安排,每年组织体检,过节还会发放福利,有些老员工在这里干了十多年,被裁后计算补偿金,再加上失业保险,头几个月的生活压力反而变小了,有人告诉我说,本来担心裁员后没着落,结果领完钱发现比上班时还轻松一些,这话听起来有点奇怪,但确实挺实在的。
![]()
它关门不是因为管理差,相反算是行业里的优等生,可再好的工厂也扛不住大环境变化,消费电子代工这行订单越来越少,客户压价越来越狠,回款还拖着不给,技术上也没有优势,就是接单生产,谁便宜找谁,全球市场一冷,这种厂子最先被砍,东渡电子不是第一个,也不会是最后一个,我认识几个做代工的朋友都在愁怎么活下去。
最让我觉得有意思的,是这家公司没有耍滑头,它既没有拿经营困难当借口,也没有悄悄调岗降薪来逼人离开,而是直接引用《劳动法》第四十四条第五项,说明企业解散了,该赔偿的都会赔偿,整个过程都按规矩办,连年假怎么休、钱什么时候发,全都写得清清楚楚,这种做法在如今真的很少见,很多人其实不怕公司倒闭,怕的是老板赖账或者玩消失,东渡电子把程序走完了,员工反而对它有点好感。
![]()
有些公司已经经营困难了,还在勉强维持着,用放假、转岗或降薪的办法来减少赔偿支出,这种做法在法律上站不住脚,员工心里也难受,东渡电子却不一样,他们没有拖延时间,该结清的工资就结清,该给的补偿就给到位,我觉得这样做不算精明,而是讲道理,就算公司最后倒闭了,至少对得起那些跟着干了十几年的老员工,这种态度比那些嘴上说以人为本、背后却在算计员工的企业要好得多。
这事在网上传开以后,大家没有多少骂声,讨论的重点不是企业为什么倒闭,而是它怎么能够关得这么利索,我也觉得,企业关门本身没什么可怕,可怕的是把员工随便抛弃掉,东渡电子这次的做法至少让员工感到,过去这些年没有白干。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.