广东
公务员职级并行在2019年实施以来，解决了一些职级问题，基层公职人员得了一些实惠，总体上是肯定的。但是，同时出现了一些问题。比如领导干部基本上在套改中是优先的，因为套改指标是掌握在他们手中。还比如年轻领导干部套改比较快，因为在职级晋升中有规定年度评为优岗可提前半年晋升，而优岗的指标也在他们手中。于是出现了工龄三十几年的老黄牛一直套不了四调，而工龄十几年的年轻领导干部早就解决了四调，甚至还有人解决了三调。这是典型的人为因素套改，是需要改进的。于是，有人建议职级套改要以工龄为基数，那样体现公平。但这个观点一提出来就会有少数人站出来反对。他们反对的理由如下。
一是偷换概念，说不能干好干坏一个样，不能搞平均主义，不能吃大锅饭。这是在偷换概念，是把少数机率偷换到大概率上来。请问每套改一级对应工龄的基数跟干好干坏有关系吗？就像法律规律男满18周岁才可以结婚一样，那有错吗？如果不作出这样的规定，你上班才几年就在套改上遥遥领先大部分人，难道你的工作量能比得过别人工龄比你长十几年的量吗？
二是少部人觉得以工龄为基数的话，那他们就没有钻空子搞投机的机会了。别看现在的套改，有的领导无端设置障碍，于是，出现了排名打分，出现了优岗争夺战等等，一个套改本来是激励机制，现在搞得下面劳心劳力还伤肺，在干好工作的同时，还要想方设法去讨好领导，找关系搭线，人情处事等等，搞得太累了。
三是少部分反对的理由是以工龄为基数的话会削弱他们的领导权威，如果以工龄为基数的话，他们就少了一个致命的管理手段了。有的老黄牛太可怜了，干了几十年比不过人家干的十几年，什么好处都没有，一辈子平平淡淡，老老实实，勤勤恳恳，到头来，要套改时总是轮到他人。
职级并行套改中出现一些问题也很正常，制度总是在实践中完善，相信职级晋升制度会不断完善的，会让大部分人满意的。
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