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“凡成事者,必先明其道,再利其器。”
职场与创业,从来不是“稳定”与“高薪”的选择题,而是两套完全不同的生存系统。
两者的核心差异,不在于努力程度,而在于价值评估、增长逻辑和能力要求的本质不同。
职场的价值核心,是“不可替代性”而非“创造财富多少”。
你在组织中越难被替代,议价权就越强,薪资和晋升路径越稳。
反之,若岗位可被轻易替代,即便创造再多业绩,也难获超额回报。
国家统计局数据显示,2023年我国城镇职工平均薪资涨幅为5.2%,即便核心岗位,年度涨幅也难超15%。
没有任何一家企业会给普通员工开出十倍薪资,这是职场系统的底层规则。
创业则是典型的“非线性增长”,增长曲线毫无规律可循。
天眼查数据显示,2023年我国新注册企业610万户,其中12%的企业次年营收增长超300%,但70%的企业存活期不足3年。
某跨境电商创业者2022年营收仅80万元,2023年借TikTok出海风口,营收突破1100万元,这种跃迁在打工场景中绝无可能。
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为什么80%的辞职创业者会失败?
不是能力不行,打工和创业需要的是完全不同的生存能力。
打工时,你是企业这台大机器上的“功能模块”。
做销售,盯着转化率和客单价就行;做研发,聚焦代码质量和项目进度即可。
财务有专业团队管,法务有专人对接,人力、后勤会搞定所有杂事。你只需深耕一个细分领域,就能成为“优秀模块”。
创业后,你必须从“模块”变成“完整机器”。
既要自己设计产品、开拓市场,又要处理税务、对接供应商,还要解决员工纠纷、应对突发风险。
前某互联网公司销售冠军李某,2021年辞职开电商公司,凭借多年客户资源,首月就拿下50万元订单。
但他不懂供应链账期管理,货款被上游积压,又因漏报增值税被罚3万元,资金链断裂后,公司仅运营10个月就倒闭。
这类案例并非个例。
某科技公司研发总监张某,创业做AI办公工具,产品技术领先,但因未提前做市场调研,上线后无人问津。
后续又因未与核心员工签竞业协议,技术被竞品复制,烧光200万融资后无奈解散团队。
打工如F1赛车手,只需专注车技,赛道、赛车、后勤都有专业团队支撑。
创业则要你自己造车、修赛道、拉赞助、培训后勤,车技再好,也难敌全链路的短板。
很多创业者栽跟头,就是误把“模块能力”当成了“系统能力”。
职场是“有限游戏”,规则清晰,边界明确。
游戏目标是爬到金字塔尖,赢的标准是职位晋升、薪资增长。
输了也有退路,大不了换一家公司,继续沿用原有能力模型。
2023年智联招聘数据显示,职场人平均跳槽周期为2.8年,多数人通过跳槽实现10%-20%的薪资增长。
这种“可控的进步”,符合大多数人的风险承受能力。
创业是“无限游戏”,没有固定规则,没有明确终点。
市场环境、政策导向、技术变革都可能随时改变游戏规则,甚至需要你自己制定新规则。
某餐饮创业者2019年开线下门店,疫情爆发后门店关闭,他迅速转型外卖+预制菜,2022年营收反超疫情前3倍。
另一家同类型餐饮企业固守线下模式,最终因资金链断裂倒闭。
无限游戏的核心,是“适应变化”而非“固守优势”。
这就要求创业者具备三大核心素质:颠覆式思维、极致抗压能力、全链路解决问题的能力。
思维上,要从“执行指令”转向“主动预判”。
打工时只需按上级要求完成任务,创业则要预判市场趋势、规避潜在风险。
抗压能力上,要能承受“不确定性”。
打工时收入稳定,创业可能面临连续数月亏损,甚至负债累累的局面。
全链路能力上,要从“单点精通”转向“全面覆盖”。
哪怕是技术型创业者,也得懂财务、懂法律、懂管理,否则一个小漏洞就可能导致满盘皆输。
并非所有人都适合创业,就像并非所有人都适合玩无限游戏。
根据2023年《中国创业生态发展报告》,成功创业者中,仅有23%是“纯打工转型”,其余要么有创业经验,要么具备跨领域资源整合能力。
对于大多数人而言,职场是更优选择。
在组织中积累经验、资源和人脉,提升不可替代性,同样能实现个人价值最大化。
而对于少数人来说,创业不是“选择”而是“必然”。
他们不满足于有限游戏的边界,愿意承受风险,渴望通过自己的努力制定规则。
这类人往往具备“反脆弱”特质——越遇挫折,越能快速调整、逆势成长。
职场与创业,没有绝对的优劣之分,只有“适配与否”的区别。
打工不是“躺平”,而是在稳定中积累能量;创业不是“冒险”,而是在不确定中寻找机会。
关键在于,你是否看清了两套系统的核心逻辑,是否完成了对应的“物种进化”。
若只是带着打工思维创业,即便再努力,也只是用旧地图找新大陆。
若能认清规则差异,精准匹配自身能力与需求,无论是职场深耕还是创业闯荡,都能走出属于自己的道路。
毕竟,真正的成功,从来不是选对“赛道”,而是选对“适合自己的游戏”。
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(周愚,评论人、资深商评人、财经评论员、策划人、投资人、某宝前十品类操盘手,多家媒体及机构邀约评论人,倡导泛财经素养,发表商业评论千万字,已委托快版权,转载请注明出处)
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