被诫勉谈话后，年度考核还能评优秀吗？

体制内、机关事业单位的朋友注意啦！

提起诫勉谈话，不少人都有点懵，心里犯嘀咕：这算不算处分？会不会影响评优？哪些事容易被诫勉？今天咱就用大白话聊透，全是干货，看完再也不迷糊！

一、先划重点：诫勉既不是处分，也不算组织处理！

很多人把诫勉和纪律处分、组织处理混为一谈，其实完全不是一回事儿。

官方有明确说法，诫勉针对的是两种情况：要么没构成违纪，但行为已经造成了不良影响；要么是构成了轻微违纪，按规定可以免予党纪政纪处分。说白了，就是给你敲个警钟、提个醒，把苗头性、倾向性的小问题掐灭在萌芽里，避免小错酿成大错。

它是党委（党组）的一种监督方式，也算是一种问责手段，分当面谈话诫勉和书面诫勉两种，而且不是随便就能给的，得组织人事部门提意见，报同级党委（党组）批准才行，程序特别严格。

给大家说个官方案例：去年某地一名科级干部，在分管工作中履职不到位，虽未造成重大损失，但导致工作推进滞后、群众有意见，最终被组织诫勉谈话，当面作出整改承诺，及时纠正了工作偏差。

二、答案超明确！被诫勉后，年度评优直接泡汤！

这绝对是大家最关心的问题，咱直接给准话：不能评优秀，各类先进也都没资格！

依据就是中组发〔2015〕12号文件，也就是《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》里的第十九条，白纸黑字写着：受到诫勉的领导干部，当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，一律取消！

不光是年度考核优秀评不了，像优秀共产党员、先进工作者这类荣誉，也都不能参与评选。这里顺带提一嘴，就算是最轻的党纪、政务警告处分，年度考核同样不能评优秀，只能评称职，大家可别不当回事！

再看一个典型案例：某省直单位一名处长，因在项目审批中履职不规范被诫勉，当年单位年度考核评优公示，他直接被排除在外，哪怕全年其他工作完成得再出色，也没资格参评，这就是硬性规定！

三、这6类行为最容易触发诫勉，一定要警惕！

很多时候，诫勉都是源于一些被忽略的小行为，咱一定要避开这些雷区，别踩红线：

1. 该集体研究决定的事儿，比如重大项目、人事调整，偏偏个人擅自拍板，独断专行；

2. 选人用人上出问题，比如突击提拔、超职数配人，甚至跑官要官、说情打招呼；

3. 触碰廉洁红线，违规收送礼品礼金、名贵特产，或者违规给大家发津补贴、福利；

4. 个人事项瞒报漏报，比如房产、基金、投资这些关键信息，不如实向组织报告；

5. 履职尽责不到位，对下属的违纪违法行为不管不问，或者为了政绩大事化小、小事化了，最后酿成不良影响；

6. 违反公序良俗，像重婚、与他人同居、嫖娼这类行为，既失德又违规，肯定要被问责诫勉。

最后再给大家提个醒，诫勉的影响可不止评优！被诫勉后的6个月内，不能提拔也不能重用，而且诫勉相关材料会永久装进个人人事档案，跟着你一辈子，后续的干部任免审批都会受影响。

诫勉虽不是纪律处分，但这份警示意义重大。作为公职人员，守纪律、讲规矩，履职尽责、廉洁自律，才是行稳致远的根本！

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