2026年养老金继续涨？人社部释放信号！不按工龄调整可行吗？

明年养老金还会接着涨吗？人社部部长已经给出信号啦！1.4亿退休人员又要迎来好消息，钱袋子或许能再鼓一鼓。而且大家还在讨论，养老金调整不按工龄调整是否可行？

人社部部长在《人民日报》发文，明确说要“稳步提高社会保障待遇水平”，还着重提到“提高养老金水平”。这可不是随便说说，早在2025年3月的全国两会记者会上，王部长就说过当年会“适当提高退休人员基本养老金”，还强调要重点照顾中低收入群体。再看看资金方面，权威数据显示，到2025年9月底，全国社保基金和地方养老保险基金累计结余都快10万亿元了，中央财政每年还补助超1万亿元。有这么坚实的资金后盾，2026年养老金很可能连续第22年上涨。

那工龄在养老金调整里地位咋样呢？其实特别重要。这里说的工龄，是社保部门认定的养老保险缴费年限，包括实际缴费和视同缴费年限。缴费年限越长，说明参保人为养老保险基金贡献越大，调整时多拿点也合理。

就拿江苏省2025年的调整方案来说，缴费年限15年以内，每年增加0.8元；16到25年，每年增加1元；26年以上，每年增加1.2元。要是有位退休人员工龄30年，光工龄挂钩这部分就能多拿约27元，而且工龄越长，增加得越多。

有人就问了，不按工龄挂钩调整行不行？答案肯定是不行。缴费年限挂钩可是养老金“多缴多得、长缴多得”原则的核心。要是取消了，缴费15年和缴费40年的退休人员拿一样的钱，这多不公平啊，长期缴费者的贡献就被抹杀了。从制度激励角度看，要是没了“长缴多得”，大家可能缴满15年就不缴了，时间长了，养老保险基金收支就会失衡，最后损害的是全体退休人员的利益。虽说有人担心按工龄调整会拉大养老金差距，但其实现在待遇差距主要是参保时缴费基数不同造成的，养老金调整通过定额部分让大家都能受益，通过倾斜部分照顾弱势群体，已经在缩小差距了。

从长远看，我国养老金制度会不断优化调整机制，在公平和效率之间找更好的平衡。养老保险全国统筹会发挥更大作用，国家还会大力发展企业年金、职业年金这些第二支柱，还有个人养老金这个第三支柱作为补充。

2026年养老金调整具体方案预计3月底前各省份会公布，调整从1月1日开始算，1到6月的差额方案落地后一次性补发，符合条件的退休人员可能能拿到不少补发钱。全国各省的养老金调整细则一般上半年公布，1.4亿退休人员很快就能知道自己省份的方案了。