北京老板哭诉：招25人竟有24个骗子，专骗底薪还互推“好骗公司”清单

“以为招到了得力干将，没想到全是来骗钱的！” 12月29日，北京一位公司老板的爆料引发全网震怒。他吐槽说，自己公司前不久招聘了25名员工，入职后才发现，其中24个都是“职业骗薪人”，他们不仅有专属黑话，还私下分享“好骗公司”清单，把找工作当成了“诈骗生意”。

细思极恐！骗薪团伙的“黑话密码”与操作套路

这位老板透露，这些骗薪者之间有个专属行话——“挂职”。只要双方说出这个词，就知道彼此是“同道中人”，目标都是骗取公司底薪。更让人震惊的是，他们还形成了完整的“情报网络”，互相分享哪家公司面试容易过、考勤管理松、底薪发放及时，甚至整理出一份“好骗公司”清单，组团精准“狩猎”。

他们的操作流程堪称“标准化”：首先伪造光鲜的工作履历，包装成有经验的职场人；面试时主动提出“不需要公司交社保，只要按时发底薪就行”，精准击中部分企业想控制成本的心理；入职后大多选择销售这类“不坐班”岗位，用虚假工作日志、雇佣群众演员冒充客户、伪造业务进展等方式蒙混过关，熬到试用期结束就立刻离职，转头去下一家公司“挂职”。

更过分的是，这些人根本不满足于只骗一家公司，通常会同时入职2到3家企业，每天周旋于不同公司之间“混日子”，把几份底薪稳稳揣进兜里。等企业发现不对劲时，他们早已拿着底薪溜之大吉。

揭秘“职业骗薪人”：专挑这些企业下手，一骗一个准

所谓“职业骗薪人”，就是把“骗底薪”当成全职工作的人。他们不追求长期发展，也没有创造价值的意愿，核心目标就是靠伪装在职状态，骗取企业的基本工资，堪称职场里的“寄生虫”。

警方通过多起案例梳理发现，这些骗薪团伙专挑两类企业下手：一类是初创型或小微型企业，这类企业往往急于拓展市场，老板对员工的业绩考核不够严谨，背调流程也相对简单；另一类是管理松散的企业，尤其是对销售岗位缺乏有效监管，容易被虚假的工作成果蒙骗。

面试时，他们还有个“杀手锏”——谎称自己“手握大量大客户资源”，能快速为公司带来业绩。很多急于打开市场的企业负责人，一听这话就动了心，往往忽略了对其履历真实性和资源有效性的核查，直接放行入职。等到发现对方根本没什么真实客户，甚至连所谓的“客户”都不了解公司产品时，已经损失了一笔底薪。

警方紧急预警！企业必看的3个防骗技巧

这起案例并非个例，近期已有十多家企业遭遇类似骗局，北京警方也曾一次性刑拘近40名职业骗薪人。针对这类新型职场诈骗，警方和人力资源专家联合给出预警，企业尤其是中小微企业，一定要做好这3点防范：

1. 坚守“社保红线”，拒绝“自愿不缴社保”的请求。骗薪人主动放弃社保，本质是为了方便同时入职多家公司，避免社保记录暴露行踪。企业哪怕成本再高，也要为员工缴纳社保，这不仅是法律义务，更是防范骗薪的重要手段。

2. 强化背调与试用期考核。不要轻信应聘者口中的“大客户资源”，务必通过学历验真、前雇主交叉验证等方式核查履历；试用期内设置可量化的考核指标，比如真实业绩、有效客户拜访量等，绑定底薪发放，让骗薪人无缝可钻。

3. 警惕“异常求职信号”。如果应聘者对薪资结构只关心底薪、对社保和长期福利毫不在意、面试时过度夸大自身资源却无法提供佐证，大概率是职业骗薪人，直接pass。

法律底线不能碰！骗薪看似“轻松”，实则涉嫌违法

很多职业骗薪人觉得“只是拿点底薪，不算违法”，但法律专家明确指出，这种行为已涉嫌诈骗。尤其是团伙作案、伪造履历、故意骗取企业财物，若涉案金额较大，将面临刑事处罚。企业一旦发现被骗，要及时收集履历造假证据、考勤记录、薪资发放凭证等，向公安机关报案。

这场“招25人24个骗子”的闹剧，给所有企业敲响了警钟。在招聘难的大环境下，企业更要擦亮眼睛，把好入职关，不要因为急于招人就放松警惕。毕竟，省下的是短暂的成本，被骗的是真金白银，更浪费了宝贵的时间和精力。

你所在的公司遇到过职业骗薪人吗？评论区聊聊你的经历和防范妙招，提醒更多企业避坑！