北京
旭辉控股集团在2022年末至2025年中的这段时间里，员工总数从32,017人减少至16,636人，净减少15,381人，变动幅度接近50%。这一巨大变化主要与房地产行业的深度调整及公司自身为应对债务危机、谋求生存而采取的一系列战略收缩措施密切相关。
裁员背后的主要原因
• 行业寒冬与债务危机：自2022年以来，中国房地产行业面临严峻挑战。旭辉控股作为曾经的“示范房企”，也在2022年11月公开宣布暂停支付所有境外债务，承认现金流“恶化程度超出预期”，正式暴露了债务危机。为维持基本运营和“保交付”，公司不得不大幅削减各项成本。
• 主动的战略收缩与组织“瘦身”：为应对危机，旭辉推行了“开源节流、瘦身行动”，其核心举措之一便是大规模的组织架构调整。公司合并或撤销了多个区域事业部，推行极致的扁平化管理，目的是缩短决策链条、降低运营成本。这种组织重构不可避免地伴随着岗位合并和人员精简。
• 业务量萎缩的必然结果：由于资金极度紧张，旭辉在过去几年基本停止了新增土地投资。没有新项目开发，自然不再需要维持庞大的设计、投资、营销等团队规模。业务量的急剧萎缩直接导致了对人员的需求大幅下降。
裁员的主要形式与影响
• 结构性与区域性裁员：裁员并非均匀分布，与区域公司合并和业务调整相关的部门影响更大。例如，苏皖、东南等多个区域被撤销，相关团队被拆分或重组。同时，与新增投资强相关的部门（如投资部门）据传裁员幅度较大。
• 从否认到默认的转变：在调整初期，旭辉曾多次否认“整体裁员”的说法，强调是人员正常优化和“有进有出”。但随着情况恶化，公司公告中已明确表示“预计进一步裁员已不可避免”，并开始削减管理人员薪酬和员工补贴。
如何看待这一情况
旭辉的员工数量变化，是当前大量民营房企在行业转型期求生挣扎的一个缩影。其核心目标是 “活下去” 和 “保交付” 。虽然剧烈的变动对员工个人而言是困难的，但从公司整体战略看，这被视为断臂求生的必要之举。
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