广东
2026年初，跨境电商龙头安克创新被卷入一场突如其来的舆论风暴。2025年末起，社交平台疯传其“大规模裁员30%”，消息一度引发行业震动，甚至波及整个出海板块信心。面对愈演愈烈的猜测，安克创新迅速回应：“网传30%比例严重不属实”，强调此次仅为“基于战略升级和效率提升的正常人员调整”。
尽管官方未披露具体裁撤人数，但多位内部员工证实：裁员确有其事，但远未达三成。实际调整主要集中在两方面：一是清理大量外包岗位，二是对部分绩效长期垫底的正式员工进行末位优化。值得注意的是，公司同步开放了内部转岗通道，试图在控制成本的同时保留核心人才。
目前，安克创新全球员工规模维持在约5000人。若真裁掉1500人，无疑将重创其研发与运营体系。而实际情况更接近于结构性精简——砍掉冗余业务线、收缩非核心项目、聚焦高增长品类（如储能、智能家居），以应对全球消费电子需求疲软与海外库存压力。
这场风波背后，折射出跨境电商从“野蛮扩张”转向“精益运营”的集体阵痛。过去几年，安克凭借Anker品牌强势出海，营收连年高增，人员快速膨胀。如今市场红利消退，精细化管理成为生存刚需。所谓“裁员”，实则是企业从高速奔跑切换至稳健巡航的必然调整。
安克的澄清虽平息了部分恐慌，但也暴露出公众对科技公司“优化”话术的普遍不信任。当“战略升级”成为裁员标配说辞，企业如何在降本与稳军心之间取得平衡，将成为下一阶段真正的考验。毕竟，在全球化竞争中，人才，始终是最不可替代的资产。
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