2026年初,跨境电商龙头安克创新被卷入一场突如其来的舆论风暴。2025年末起,社交平台疯传其“大规模裁员30%”,消息一度引发行业震动,甚至波及整个出海板块信心。面对愈演愈烈的猜测,安克创新迅速回应:“网传30%比例严重不属实”,强调此次仅为“基于战略升级和效率提升的正常人员调整”。
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尽管官方未披露具体裁撤人数,但多位内部员工证实:裁员确有其事,但远未达三成。实际调整主要集中在两方面:一是清理大量外包岗位,二是对部分绩效长期垫底的正式员工进行末位优化。值得注意的是,公司同步开放了内部转岗通道,试图在控制成本的同时保留核心人才。
目前,安克创新全球员工规模维持在约5000人。若真裁掉1500人,无疑将重创其研发与运营体系。而实际情况更接近于结构性精简——砍掉冗余业务线、收缩非核心项目、聚焦高增长品类(如储能、智能家居),以应对全球消费电子需求疲软与海外库存压力。
这场风波背后,折射出跨境电商从“野蛮扩张”转向“精益运营”的集体阵痛。过去几年,安克凭借Anker品牌强势出海,营收连年高增,人员快速膨胀。如今市场红利消退,精细化管理成为生存刚需。所谓“裁员”,实则是企业从高速奔跑切换至稳健巡航的必然调整。
安克的澄清虽平息了部分恐慌,但也暴露出公众对科技公司“优化”话术的普遍不信任。当“战略升级”成为裁员标配说辞,企业如何在降本与稳军心之间取得平衡,将成为下一阶段真正的考验。毕竟,在全球化竞争中,人才,始终是最不可替代的资产。
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