29岁中国工程师背叛马斯克，套现700万投奔死对头

硅谷每天都在上演“挖人大战”，但这一次，连见惯大风浪的老硅谷人都傻眼了。

马斯克旗下xAI的一位创始工程师，在套现700万美元股票之后，转身就投奔死对头OpenAI。

更炸裂的是在离职前，他把Grok的整个核心代码库顺走了。

马斯克罕见破防，在X上公开怒斥：“他下载了整个代码库！”

这不是一场普通的人才流动，而是一场价值数十亿美元的硅谷版间谍案。

李雪晨学历背景亮眼，加拿大多伦多大学期间拿下数学、计算机、统计三个学位，后考入美国斯坦福大学攻读博士，师从AI权威。

2024年2月博士毕业时，马斯克创办的xAI公司正急需顶尖人才研发核心产品Grok大模型，向他抛出橄榄枝，给出150万美元年薪和150万美元股票期权，让他担任Grok技术负责人，跻身xAI最初20人的核心工程师团队。

入职后李雪晨展现出强劲技术实力，将Grok模型训练周期缩短三分之二，主导设计多个AI算法，帮xAI申请17项专利，半年内被提拔为技术总监，手里的股票期权市值超2000万美元。

这份信任没换来忠诚，2025年3月，OpenAI向李雪晨开出更优厚条件：年薪300万美元、500万美元签字费，承诺让他主导下一代GPT-5核心架构。

面对诱惑，李雪晨开始策划“卷钱带机密跑路”计划。

2025年6月和7月，他通过xAI员工股份变现渠道，分两次卖掉部分股票，共拿到700万美元，对外宣称用于购房和理财，实则为后路做准备。

拿到钱后，他以居家办公为借口，避开公司监控，在凌晨三点用三部私人手机登录内网，下载6.8GB核心资料，包含Grok模型架构图、训练代码、算法参数等关键内容。

2025年7月28日，李雪晨向xAI提交辞职申请，在离职证明上声明遵守保密协议，已归还并删除所有公司数据。

8月14日和15日，双方律师在场的情况下，xAI与李雪晨进行两次对峙。

面对确凿证据，李雪晨口头承认不当行为并手写声明，但未完全坦白，提供的个人设备访问凭证不完整，遗漏关键个人账户，还以“不记得密码”搪塞，而这些账户他近期仍在使用。

2025年8月20日，马斯克在社交媒体X上公开指责李雪晨下载xAI整个代码库，称系统日志铁证如山且李雪晨已承认。

随后xAI向美国加利福尼亚州北区联邦法院提起诉讼，指控李雪晨违反保密协议、盗用商业秘密、欺诈等多项罪名。

并要求他归还并永久删除窃取数据、交出相关设备供法证检查，申请临时限制令禁止他在竞争对手公司从事生成式AI相关工作，禁止与OpenAI人员交流AI技术，同时要求赔偿实际损失、三倍惩罚性赔偿及律师费等。

法院迅速回应，冻结李雪晨名下所有银行账户，没收护照限制出境，要求缴纳1000万美元保释金，还裁定未来三年禁止他从事任何AI相关工作，对AI技术人员而言几乎是“职场死刑”。

原本被李雪晨视为“新靠山”的OpenAI，迅速与他割席，终止录用协议并公开表示与事件无关。

面对xAI起诉，OpenAI强硬回击，称不需要他人商业机密，指责xAI诉讼是骚扰恐吓员工，还递交答辩状和驳回动议申请。

xAI与OpenAI本就积怨已久，马斯克2015年创立OpenAI，初衷是非营利开源AI机构，2018年因与管理层发展方向分歧退出董事会。

之后OpenAI转型营利性实体并接受微软巨额投资，双方成为死对头，马斯克此前已对OpenAI提起五次诉讼，此次事件让矛盾进一步升级。

这起事件被称为“硅谷版间谍案”，核心是李雪晨窃取的Grok核心代码价值极高。

xAI为研发Grok模型投入巨大，依托超级计算中心的大量GPU，年投入超百亿美元，估值已突破1130亿美元。

Grok模型从2023年问世到2025年7月推出Grok4，一年多完成四次跃迁。

在推理能力、学科考试、多模态理解等领域处于行业领先，部分博士级难题测试成绩远超同类模型。

这些核心代码是xAI团队耗费大量时间和资金的研发成果，一旦被竞争对手获取，可节省数十亿美元研发费用和多年工程努力，获得竞争优势，对xAI是致命打击。

从法律层面看，李雪晨的行为违反多项规定，他签署的《员工保密信息与发明转让协议》和《离职证明与授权书》明确禁止泄露公司机密。

其蓄意下载、隐藏核心代码的行为构成盗用商业秘密和欺诈，同时违反《计算机数据与访问欺诈法》，等待他的可能是严厉法律制裁。

对李雪晨个人而言，职业生涯已彻底断送。

他原本是行业瞩目的天才工程师，拥有斯坦福博士学历和xAI技术总监履历，未来发展可期，但为眼前利益无视职业操守。

如今谷歌、Meta等科技巨头将他拉入黑名单，明确“永不录用”，他不仅新工作泡汤，资产被冻结，还可能面临长达10年的刑期，从“天之骄子”沦为“行业弃子”。

这起事件给硅谷乃至全球AI行业敲响警钟。

硅谷“挖人大战”虽激烈但有底线，人才流动可行，但不能以窃取商业机密为代价。

对企业而言，即便信任核心员工，也需建立完善安全防护体系，加强核心数据监控。

对技术人才来说，职业声誉远比一时利益重要，一旦背上“背叛”“盗窃”标签，将难以获得信任。

商业竞争需依靠技术创新和合规经营，而非窃取他人成果，只有守住道德和法律底线，行业才能健康发展，企业和个人才能走得更远。