1970年出生的人,如今已然 55 岁了。在这个节点上,组织与部分人员进行了谈话,建议他们退出领导岗位。这其中,有两位是组织主动找去谈话的,而还有一位同事,则是自己主动提出了退出申请。
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这位主动申请的同事,觉得到了这个年纪,实在不想再操那么多心、受那么多累了。55岁的正科级,虽说级别不算高,可对不少人而言,这已经是职业生涯难以突破的天花板,往上晋升的通道基本堵死了。况且,这位同事本身事业心就不是特别强,如今到了 55岁,更不愿再勉强自己,去做那些言不由衷、内心抵触的事情。
他觉得,与其在领导岗位上纠结挣扎,不如把机会让给更有冲劲、更有活力的年轻人。人生苦短,政治生命更是转瞬即逝,能抓住机会晋升固然好,若是没有机会,就该看开、看淡、看透。
退出领导岗位后,工资待遇并不会受影响,还能腾出大量精力,去做一些自己真正喜欢的事情,让生活更加丰富多彩。如此一来,既给年轻人创造了发展空间,又能让自己的人生换个活法,这无疑是一种双赢的选择。
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