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岁末年初本是盘点收获、奔赴新程的时节，但对厦门美食每克公司的部分员工而言，这个冬天却被焦虑与失望笼罩。近日，该公司接连曝出的内部争议 —— 年终奖无故取消、产品宣传涉嫌误导消费者，不仅戳中了职场人与消费者的共同关切，更引发了关于职场权益保障与企业商业伦理的深度探讨。
一、“承诺落空的年终奖：劳动者权益如何安放？”
“盼了一整年的年终奖，说没就没了。” 这是不少该公司员工近期的共同心声。据在职员工反映，此前公司明确提及的年终奖，在年底冲刺阶段突然被通知取消，这一变动让许多背负家庭负担、规划年终开支的员工措手不及。
年终奖绝非单纯的 “额外收入”，更承载着企业对员工一年辛勤付出的认可，是劳动合同约定与口头承诺的双重兑现。当书面或口头约定的奖励可以随意撤销，企业信任基础在哪？
二、“草本养生” 背后的擦边球营销
比年终奖取消更引人警醒的，是来自前员工的一则行业爆料。据其透露，该公司为某款饮品推广期间，策划团队被要求刻意模糊 “普通食品” 与 “保健品” 的界限 —— 通过放大产品中某类常见 “草本成分”，用暗示性语言传递 “养生保健”“功效加持” 等超出产品实际属性的信息。
三、企业的立身之本，唯有 “信誉” 二字
对企业而言，无论规模大小、行业属性如何，信誉都是最核心的无形资产。这份信誉，对内体现为对员工的尊重与承诺兑现 —— 公平的待遇、明确的保障是凝聚团队的基石；对外体现为对消费者的诚信与责任担当 —— 真实的宣传、合格的产品是赢得市场的关键。
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