广东
在一家颇具规模的科技公司里，有一位名叫林宇的员工。林宇在公司已经兢兢业业工作了三年，一直以来都勤勤恳恳，虽然工作压力不小，但他始终都咬牙坚持着。然而，最近公司业务调整，工作强度陡然增大，加班成了家常便饭，而且薪资待遇也没有相应的提升。林宇感觉自己的付出和收获严重不成正比，经过深思熟虑后，他决定主动辞职。
林宇精心撰写了辞职信，怀着忐忑又坚定的心情，将辞职信交到了领导王经理的手中。王经理看完辞职信后，他没有询问林宇辞职的原因，也没有进行任何挽留，只是冷冷地说了一句：“知道了。”林宇以为事情就这样结束了，便开始着手交接工作。可让林宇没想到的是，没过几天，公司的人事找到他，告知他公司决定辞退他，并且给他开具了辞退证明。
林宇十分诧异，连忙解释自己是主动辞职的，还拿出了辞职信为证。但人事却坚称是领导王经理说林宇是被辞退的，让他不要狡辩。林宇感到无比愤怒和委屈，他不明白王经理为什么要这样做。
林宇决定为自己讨回公道，他咨询了专业的劳动法律师。律师在了解情况后，告诉林宇，公司这种将主动辞职说成辞退的行为属于违法辞退。因为主动辞职和辞退在法律上有着明确的界定，公司不能随意混淆。
林宇听从了律师的建议，他收集了自己的工作记录、考勤记录、辞职信等一系列证据。随后，他向劳动仲裁机构提出了仲裁申请。在仲裁过程中，林宇详细地阐述了事情的经过，并且出示了充分的证据。而公司方面，除了王经理的一面之词外，拿不出任何能够证明林宇是被辞退的有效证据。
经过一番审理，劳动仲裁机构最终判定公司属于违法辞退。根据相关法律规定，公司需要按照林宇的工作年限，给予他2N的赔偿。而公司因为领导王经理的错误决定，不仅损失了一笔赔偿金，还在员工中造成了不良影响。这件事情也让其他员工看到，在面对不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
来源：网络，侵删
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
