又一建筑公司宣布：2026年1月1日起，项目停工待岗！

年底了，建工人频频遭受暴击，建筑企业停工放假的大戏，你方唱罢我登场；

寒冬越来越冷了，是壮士断腕辞职转行还是死扛，这是所有建工人都面临的课题！

郑州某建筑公司项目部发待岗通知，领低保！

今天收到粉丝投稿，说他所在的建筑公司于前天发了提前放假的通知；

说是提前放假其实就是待岗，整个项目部就留了6个人看家值班，其他人全回家待着；

别人高高兴兴过元旦，他们喜提不知道何时才能复工的待岗；

放假从明天开始，期间发郑州市最低工资，2.3K，而且春节前大家还要配合交接，总有一种不详的预感！

该公司被放假的员工也是忧患意识十足，已经开始海投简历了，甚至有的都打算转行去摆摊了，还有人直接不干了；

小编想起来，前两天西安有一家地产公司也是自2026年1月1日起放假，该地产公司最起码还给了期限，6个月；

他们是按照西安市最低工资的75%发放生活费，比郑州这家建筑公司更抠；

同时IP在山西的网友说，他所在的建筑工程检测公司也因为没有业务放假了；

这简直是一个接一个的暴击，地产、建筑和检测全完蛋了，整个建筑行业还有景气的吗？

身边的建筑人也差不多，失业的陷入待业的迷茫和痛苦中，在岗的因为工资太低行业前景黯淡，干劲不足，纠结犹豫；

很多人把当下建筑从业人员面临的困境和上世纪90年代下岗潮对比，说失业没什么大不了的，现在比那会强多了；

说这话的人是真不懂社会运行规律啊，当时还是计划经济，各行各业全是蓝海，当时下岗了不管是去做个体户还是去创业或者转行，机会都遍地；

如今你去看看，各行各业卷成麻花了，不止是建筑行业不行，光伏、医疗、通信、互联网大厂哪个行？

如今本科生烂大街了，研究生遍地走，月薪三千招不到一个保洁，但可以招到一个本科生，甚至是研究生；

你要是觉得机会多，你可以去创业看看，或者去股市闯闯，现实专治你的嘴硬！

度过行业寒冬的三条路径

所谓行业寒冬，就是行业现有的资源不足以养活这么多人了，出现了相对的资源不足；

这种情况下，只有三条路可走：

1、在残酷的竞争中完成人员大清洗，淘汰掉那些竞争力差的人，直到整个行业达到一种新的平衡，资源和人员相匹配；

2、改变资源分配方式：以前的模式是1%的人拿走行业99%的利润，99%的人干活分那可怜的1%，现在把所有资源拿出来平均分配或者真正按劳分配；

这个过程中最大的阻力就是行业的中上层，也就是所谓的既得利益者，他们不但不愿意少分一点，还想拿走底层员工的那份！

3、逃离行业去一个竞争力没那么大的地方重新开始：也就是转行，但这条路同样不容易；

现实中，根本没得选，因为第二条路不可能，第三条路成功几率太低，只有第一条路会被采用，继续卷吧，直到生命终结！