安徽
集体涨工资。
最近，大厂集体涨工资成为了舆论焦点。京东这边，92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅；字节跳动也发布全员信：2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍，提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）；宁德时代，基层员工约9万名统一上调基本工资150元/月，时薪和加班费也同步上涨；小米汽车，北京工厂入职满1年的蓝领，可获得约6000元的总裁特别奖；比亚迪，绩效达标员工的月薪涨幅在1000元左右，核心人才的涨幅甚至达到4500元；药明康德更夸张，传言2025年已完成两次调薪，覆盖90%正式员工，平均调薪比例超12%。
大厂给员工发钱不奇怪，但这个节点发钱，非常值得思考。当下的大背景是什么？以往拉动经济的三驾马车中，投资面临投入产出比下降、出口又遭遇大国博弈，外部环境挤压，所以，从国家角度看，押内需消费更易于稳住经济。
但是，由于三年的疫情，叠加多个支柱产业升级转型，着实让很多人的兜里有点紧张，所以就直接导致了一个后果，没钱消费。
而且，收入低这件事，一方面是就业市场不景气，另一方面，也跟分配比例有关系。我国居民收入占GDP的比例只有40%左右，而发达国家在70%左右，全球平均水平也有60%左右。这个数据说明什么？提高工资收入，势在必行。
所以，为了提振内需消费，稳住经济环境，国家决定给大家系统性发钱。梳理一下国家出手的时间线，就明白中央的想法了：
首先在2024年底的中央经济工作会议，将“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”列为2025年经济工作要抓好的重点任务之首。
然后在2025年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，把增加收入再次细分为四大方向，首先就是促进工资性收入合理增长。
紧接着，中共中央办公厅、国务院办公厅在印发的《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》就提出：完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准。
而就在12月，中央经济工作会提出“深入实施提振消费专项行动”“制定实施城乡居民增收计划”的重点工作任务。
一系列的政策发布之下，很多人的工资确实涨了。最明显的就是各地的最低工资标准：上海以2740元的最低工资标准名列前茅，北京、天津、广东、浙江、江苏和山东都在2400元及以上，连宁夏的目前第一档次的工资标准都达到了2235元。
根据中央政策文件精神，增加收入这件事分三个层级：提高低收入人群收入增速、扩大中等收入群体规模、调节高收入人群的收入。最低工资普涨，针对的就是低收入人群。而这次大厂集体涨工资，对应的则是中等收入群体和高收入群体。
一旦涨工资的范围覆盖面足够广，一个可以预见的结果就是大家有钱可花，按照商务部研究院的测算，居民消费率每提升1个百分点，可释放约8000亿元的消费增量，提振消费也就有了希望。
所以，这次大厂们集体涨工资，社会评价非常正面，毕竟从体量、条件上，大厂既有人、又有钱，确实是涨工资、促消费的典型样本。
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