江苏最低工资标准1月1日起上调 三类分档上调，低收入群体受益

江苏打工人注意了！2026年1月1日起，全省最低工资标准正式上调，不管是全日制用工还是非全日制用工，基础工资底线都有了新变化，直接关系到低收入劳动者的口袋和权益。

网址：https://www.jiangsu.gov.cn/art/2025/12/30/art_60095_11702518.html

12月29日，江苏省人社厅正式发布通知，经省政府研究决定，这次调整覆盖全省所有地区，分三类区域设定新标准。其中，全日制就业劳动者月最低工资标准，一类地区从现行的2490元涨到2660元，二类地区从2260元调整为2430元，三类地区则从2010元提高到2180元；非全日制用工的小时最低工资标准也同步上调，一类地区从24元/小时涨到25元，二类地区从22元调整为23元，三类地区从20元提高至21元。

这次调整的适用范围很广，不管是企业、个体工商户、民办非企业单位，还是基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位，只要和劳动者建立了劳动关系，都得按这个新标准执行。就连国家机关、事业单位、社会团体，和员工签订了劳动合同的，也不能例外。另外要提醒的是，企业给顶岗实习学生、勤工助学学生发的报酬，得按小时算，而且不能低于当地非全日制用工的小时最低工资标准，不能让学生白干活。

这里有个关键信息大家要记牢：有些收入是不算在最低工资里的，企业得另外支付。比如加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害这些特殊工作环境下的津贴，还有劳动者按最低标准缴存的住房公积金，以及法律规定的其他福利待遇，这些都不能从最低工资里抵扣。简单说，就算是按最低工资标准发工资，企业也得把这些额外的钱单独算给员工。

如果遇到用人单位不按新标准执行，或者有克扣最低工资的情况，劳动者完全可以维权。既能向相关部门投诉举报，也能依法申请调解、仲裁，要是对结果不满意，还能提起诉讼。想了解更详细的政策解读，也可以登录江苏省人力资源和社会保障厅官网查询。

这次最低工资标准的适度上调，是落实相关会议精神的具体行动，不仅能筑牢低收入群体的民生保障底线，让大家的基本生活更有底气，也能跟着经济发展的步伐共享成果，为促进共同富裕打下坚实基础。提醒各位劳动者多留意自己的工资条，企业也得提前做好薪酬调整准备，确保新标准从明年1月1日起顺利落地。