失去四根手指伤残五级,离职拿70万!不离职换岗减工资,网友犯难了

明天和意外不知道哪个会先来，对于所有人都如此，只是有人更幸运，有人不幸。因为工作发生工伤其实在制造业是很常见的事情，而国家对于工伤是有这个各种规定，同时并且有这很多很好的保障。

有个网友在自己的社交平台为了自己的未来发了愁，原来他在工作中发生了意外，半个手掌连同4根手指都被压坏，经过救治现在切除了半个手掌，仅保留了小指，而经过了目前的伤情鉴定，他被鉴定为伤残五级。

面对这样的情况他犯了难，因为单位给出了两种选择，第一种辞职能直接拿70多万。如果不辞职的话，单位就会让他换岗工资略减，待遇不变，要知道单位是有五险一金的。他询问网友们，有没有好的建议？

其实他现在最大的问题就是如果离开这个单位，未来还能找什么样的工作！

对此网友各抒己见，给这个博主出谋划策。

有网友说：兄弟！我建议你拿70个，我怕你待在公司过不了两三年，你就被逼的干不下去了！到时候自己辞职没70咋办？拿着70存50，拿出来20！实在不行开个小商店，或者自己干个别的小生意！

不少人都是类似的看法，有网友说：一次性拿70个吧……毕竟后面公司肯定是想着怎么干掉你。这是人性！

有网友认同这个看法，现身说法：不要相信人性，我哥帮一个私人老板工伤十级，老板又是上医院守又是称兄道弟，我哥抹不面子，没让老板赔钱，因为干的年头久了，想着继续干，结果起诉期一过，老板说我这里生意差了要不了这么多人，把我哥开了，当时还有人提醒他这个问题

还有网友做了更深入的分析，一位四川的网友留言：兄弟，私人老板的话，你一定要辞职，拿70个走人，然后自己的社保转灵活就业，一年可能交个1万多块钱，如果你工作单位是国有企业，你就在厂子里好好上班，提前五年离职拿赔偿70个不变！

其实笔者以为提出这个问题就证明不在体制内了，民办企业的话一定要做好退路，可以有一种另外的选择道路。譬如不用辞职，换岗先干着，稳定收入，以后不想在这干了，再辞职。工伤的赔付费用应该是在离开这个公司时，一次结清，也就是说现在走会结清，你在这再干10年，等走的时候，还是要给你结清赔偿款！前提是公司别倒闭了。而且这个赔偿款，是和当地平均工资挂钩的，过两年平均工资如果上来了，赔付款还会往上涨！

您怎么看这个事情？