劳动仲裁请求中的经济补偿金和赔偿金有什么区别？如何准确计算？

一、核心区别：合法补偿与违法惩罚

经济补偿金和赔偿金最根本的不同在于其法律性质。

经济补偿金 是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补助。它是一种补偿性质的款项，旨在帮助劳动者度过失业初期的生活 。

赔偿金 则是用人单位违法解除或终止劳动合同后，向劳动者支付的赔偿。它具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的惩戒 。

正因为性质不同，两者不能同时主张。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付了赔偿金后，就无需再支付经济补偿金 。

二、适用情形与法律依据

1. 经济补偿金 (N) 的常见情形

以下情况，用人单位应当支付经济补偿金 ：

①劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同：例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除合同。

②用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同。

③用人单位无过失性解除合同：如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

④用人单位进行经济性裁员。

⑤劳动合同期满，用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意。

⑥用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止。

2. 赔偿金 (2N) 的适用情形

核心只有一种情况：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同 。

例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除合同。

或者，在没有充分证据证明劳动者严重违反规章制度的情况下单方辞退。

三、金额计算规则详解

两者的计算都基于两个核心要素：工作年限 (N) 和 月工资基数。

1. 工作年限 (N) 的计算

基本规则：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准 。

特殊折算：

六个月以上不满一年的，按一年计算（例如，工作3年7个月，N按4年计算）。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（例如，工作3年4个月，N按3.5年计算）。

工作年限合并：非因劳动者本人原因（如单位安排）被调到新单位，在原单位的工作年限应合并计算到新单位 。

2. 月工资基数的确定

计算标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均应得工资 。

应得工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入（即税前、扣除社保公积金前的工资总额）。

工资封顶规则：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的工资基数按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年 。请注意：赔偿金不受此三倍封顶规则的限制。

3. 最终计算公式

经济补偿金 = 工作年限 (N) × 月平均工资

赔偿金 = 经济补偿金 (N) × 2

四、 如何选择与建议

在申请劳动仲裁时，你需要根据事实判断主张哪一项。

1.明确诉求：如果你的情况符合“赔偿金”的适用情形（单位违法解除），应直接主张赔偿金（2N）。如果主张经济补偿金（N），则意味着你认可解除行为是合法的，可能会丧失获得更高赔偿的机会。

2.保留证据：务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条/银行流水（用于计算月平均工资）、解除劳动合同通知书（关键证据，看解除理由）、以及证明单位解除行为违法的其他证据（如沟通记录）。

来源：律法之行