北京
来源：环球网
12月30日，追觅科技宣布落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，相关保障将于2026年1月1日正式生效。该计划由企业承担全部费用，覆盖包括安保、保洁在内的所有岗位员工，保障范围延伸至员工配偶、子女及父母。
根据保障细则，此次投保针对不同群体精准设置：员工、配偶及子女可享受重大疾病保险，员工父母则享受恶性肿瘤专项保险。具体来看，员工及配偶、子女的重疾险包含四大保障内容：重大疾病住院医疗费用报销最高100万元，重大疾病特殊门诊医疗费用纳入该额度，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元；父母防癌险涵盖恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，恶性肿瘤确诊给付2万元。
据悉，追觅科技此前已为员工提供年度体检、婚育津贴、爱心基金及补充医疗商业保险等福利。此次“家庭健康保障计划”的推出，是企业将员工关怀从个人层面延伸至家庭单元的具体举措。追觅科技创始人俞浩在内部发言中称：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。”
作为全球科技品牌，追觅科技业务涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器等多个品类，已连续六年年复合增长率超100%。坚实的业务发展为企业完善员工福利提供了支撑。2025年以来，该企业已投入上亿元实施“重奖激励”机制，5至7月间先后发放多笔额外奖金，多个团队及个人获得高额奖励。此次家庭健康保障计划的落地，标志着其员工关怀体系从物质激励向风险保障领域进一步拓展。（心月）
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