领导放弃你，其实早就有信号了

有些人以为只要自己坚持努力，并且把工作干好，终有一天就可以得到领导的赏识，可是你却不知道，其实领导早就抛弃你了，往后无论你怎么努力，领导都不可能重用和提拔你了。

领导对你态度的转变，其实可以透过领导的一些行为看出来，他在放弃你之前，会传递出这三种信号，如果你遇到了，那么几乎可以断定，你已经被领导打上了一个大叉叉，你别再抱任何的幻想了，该考虑下一步的打算了。

第一，让你把重要工作交出来

有些重要工作一直由你在负责，你也没有出过什么大问题，可是有一天，领导突然让你把这些工作转给别人去做，并对你说这是正常的轮换，可等你交出去了，领导并没有把其他人手上的重要工作交给你去做，只是让你干一些日常工作，这就是在降低你的重要性了。

在单位，一个人的价值，往往体现在工作内容上，谁离领导越近，接到的工作就越重要，谁离领导越远，接到的工作就越不重要。如果领导开始让你负责重要工作，那就是有意识地栽培你，可要是领导不再让你负责重要工作，那就是开始放弃你了。

第二，减少你的参与度

如果你受到领导的重用，那么可想而知，领导一定会让你参与多项工作，比如有重要项目会让你参与，哪怕不是主导，也会让你去了解和跟进；比如重要会议也会派你代表他参加；比如和更高级领导或者跨部门沟通，也会委托你去处理，这就是对你的信任，以及重用你的表现。

可是有一天你突然发现，领导在没有任何理由的情况下，减少了你的参与度，那些原先都是你在跟进的事项，通通换了别人去。

领导表面说得很好听，说你太辛苦了，让别人也帮你分担一下工作，可自此之后，不再让你参与所有外部沟通，这样就让你从炙手可热的关键角色，变成可有可无的边缘人了。

第三，和你的沟通频率骤减

怎么知道谁是领导的自己人呢？其实谁是领导经常找的人，以及谁经常去找领导的人，基本上就是领导的心腹了。

因为他们经常和领导接触，能够一定程度影响领导的想法和决策，也能够在第一时间掌握各种内情，领导通过他们了解下面的情况，也透过他们落实一些具体的工作。

明眼人都知道，领导经常找的人，就是领导信任和重用的人，而领导基本上不找的人，就是领导不重视或者忽略的人。也就是说，如果原来领导和你沟通比较多，可最近领导几乎不找你了，有事也经常让别人转达给你，而不是直接联系你，那就很明显了，你已经被领导放弃了。