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哈喽我是小玖。
最近几年,巴西成了中企出海的热门目的地。
作为拉美最大经济体,2亿人口的庞大市场、持续深化的中巴合作,让这里被不少企业看作“淘金热土”。
但小玖要提醒大家,这片被称为“热带中国”的市场,远没有想象中好做。
想要在这里站稳脚跟,首先得闯过合规这道关,而税务和劳工,就是合规路上最棘手的两道坎。
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税务迷宫与劳工红线的双重考验
提到巴西营商环境,最让人头疼的就是它的税务体系。
巴西号称“万税之国”,联邦、州、市三级征税体系叠加58种税种,直接把企业拖进合规迷宫。
世界银行数据显示,巴西营商环境便利度仅排全球124位,税务复杂度却排全球第六,这样的反差足以说明问题。
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对中企来说,进口关税最高达60%,再加上17%-38%且各州标准不同的州流通税。
还有必缴的社保税、企业所得税,综合税率超过40%,毛利微薄的企业根本扛不住。
更麻烦的是,巴西正处于税改过渡期。
2023年推出的税改计划,要把五种间接税合并为增值税,却要到2026年才实施,这意味着7年过渡期内新旧税并行。
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企业得同时报两套税,不仅人力成本飙升,大量现金流还被占用,运营压力直接翻倍。
就像2024年巴西取消50美元以下小包免税政策,不少中小电商税费成本骤增,最终只能无奈退场。
对打算进军巴西的中企来说,税务合规必须提前布局,否则很可能刚起步就栽跟头。
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除了税务,巴西的劳工政策也堪称“红线密布”。
和国内不同,巴西劳工法对劳动者的保护细到超出想象,比亚迪就曾因厂区细节遭投诉,连厕所与餐厅的距离、员工床铺的材质都可能成为合规考核点。
更关键的是解雇门槛极高,无正当理由解聘员工,要支付年薪80%的赔偿金。
再加上强势的工会,稍有不满就可能组织罢工,工厂停工的损失全由企业承担。
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从适配市场到筑牢供应链根基
如果说合规是生存基础,那本土化就是中企在巴西长远发展的核心。
很多中企之所以碰壁,就是因为照搬国内经验,忽略了巴西市场的特殊性。
巴西政策稳定性不足,对外资态度时松时紧,在能源、电信等领域欢迎中企投资,垣信卫星就拿下了巴西卫星通信订单。
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但在农业、钢铁等传统行业,因被本土财团垄断,中企想买地种大豆都困难重重。
这种差异化的政策环境,要求中企必须精准判断赛道,不能盲目布局。
市场适配更是藏着大学问。巴西人认本土品牌,进口产品必须精准适配本地需求。
小玖发现,那些能在巴西站稳脚跟的企业,都懂得主动适配市场,而不是让市场适应自己。
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物流短板则是中企必须攻克的另一道难关。
巴西地域辽阔,基础设施薄弱,港口拥堵常态化,集装箱滞留数天是家常便饭,有企业的货物甚至会滞留四五个月。
再加上繁琐的清关流程,资料稍有不全就可能被扣货,严重拖垮供应链。
值得借鉴的是,比亚迪2025年在巴西巴伊亚州的工厂实现首车下线,全年销售10万辆新能源汽车,靠的就是本地化生产筑牢供应链根基。
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如今中巴合作正从“商品买卖”转向“深度投资”,新能源、智能物流等新兴领域机遇众多。
巴西不是赚快钱的地方,而是考验企业综合实力的竞技场。
想要闯过深水区,就得做好长期主义准备:聘本土团队盯合规,用专业能力应对政策变化。
精准适配市场需求,扎根本土品牌认知,建本地仓、搞本地化生产,筑牢供应链防线。
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