北京
近日，欧盟委员会（EC）正式确认，即便部分成员国面临潜在实施延误，《欧盟薪酬透明度指令》（Directive (EU) 2023/970）的转化实施截止日期仍维持 2026 年 6 月 7 日不变。这一关键结论来自欧盟委员会于 2025 年 10 月末针对议会成员质询的书面回应，并在 2025 年 12 月 18 日进一步重申立场，为出海欧盟的企业划定了明确的合规时间表。
此前，荷兰曾宣布计划将该指令的国内实施时间推迟至 2027 年 1 月，引发市场对指令实施期限是否会松动的担忧。但欧盟委员会明确表态，《薪酬透明度指令》是实现男女同工同酬或同等价值工作同等报酬权利的核心举措，其将全力推动指令的有效及时落地，要求所有成员国必须在 2026 年 6 月 7 日前完成转化实施。截至目前，荷兰尚未对欧盟委员会的立场作出回应，潜在推迟可能引发的后续影响仍有待观察。
当前，各欧盟成员国的指令实施进度存在差异，但 “不延长实施期限” 的核心原则已明确。对于布局欧盟市场的出海企业而言，这意味着合规准备工作必须严格遵循现有时间框架推进。若企业未能及时启动筹备，届时可能面临合规储备不足的问题，而违反指令相关义务的雇主，还将面临欧盟监管层面的制裁风险。
在此背景下，出海企业需高度重视合规准备工作，持续跟踪所在欧盟成员国的指令转化实施进程，确保内部薪酬管理体系、合规流程等与当地最终落地的法规要求精准对齐，避免因准备滞后陷入合规困境，保障在欧盟市场的平稳运营。
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