4个典型案例入选！

当新生命的降临打破工作节奏，育儿家庭该如何从容应对？日前，上海市“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动举行，黄浦有4个典型案例入选，为推广“生育友好岗”提供上海样本。

生育友好岗的“基层探路者”

生育友好的核心，是帮助职场父母跳出“二选一”困境。今年2月，全市首个“生育友好岗”服务专窗在“15分钟就业服务圈·南东小站”设立；3月，“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”发布……谈及“生育友好岗”相关工作，南京东路街道服务办主任十分感慨：“我们一直在努力探索，但没有想到的是，社会反响非常强烈。”无论是前来咨询的宝爸宝妈，还是纷纷加入的企业，这条探索之路折射出基层政府在破解“生育友好”难题中的创新智慧。

作为生育友好岗的“基层探路者”，南京东路街道整合各方资源，构建出“企业供给-家庭需求-政府搭桥”的闭环体系。为吸引企业参与，南京东路街道推出“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”，向企业发起倡议书。只要企业满足“试点开发‘生育友好岗’”“至少一岗采取弹性工作制”“设立母婴室”“参与街道生育友好型生态圈建设”中任一条件即可加入，并享受福利；针对求职者，南京东路街道在社区事务受理服务中心设立“生育友好岗”专窗，为辖区内育有12岁以下儿童的求职者提供简历优化、职业规划、岗位匹配等一站式个性化服务。

如今，南京东路街道的生育友好“朋友圈”正越做越大，社区食堂、健身房、医疗机构等多元主体也主动融入，通过资源共享与服务联动，共同织密生育友好支持网络。街道作为“生态黏合剂”，使得生态圈里的每个角色都既是贡献者也是受益者，生育友好的暖意也随之渗透到辖区的每个角落。

打造高效又暖心的职场生态

弹性上下班打破“朝九晚五”的束缚，满足育儿家庭错峰照护的“时间刚需”。混合办公借助技术赋能突破空间限制，让职场爸妈无需在通勤与育儿间奔波。友好工作环境通过设立福利假期等人文关怀，缓解育儿带来的身心压力。科学管理机制以结果为导向，实现员工关怀与用人单位发展双赢。针对育儿家庭的现实困难，黄浦的多家企业也通过实践，实现员工关怀与用人单位的双赢。

作为一家立足本土、连接全球的综合性专业服务机构，目前在上海拥有近4000名员工的德勤中国为新晋宝妈量身打造了“赋能她途”计划，将“生育友好”理念转化为多维度的企业行动。

华东区人力资源部总监介绍，公司推行“弹性工时制”，在非核心工作时段，员工在保证8小时工时的前提下，可以“早到早退、晚到晚退”，也可以将每日工时分段使用。针对新晋宝妈，部门负责人会优先分配可远程交付的任务，提供她们更多在家办公的机会。

而在今年3月，德勤中国启动了“赋能她途”项目，为产后返岗员工量身定制护航计划，由孩子8岁以下的女性合伙人担任导师，与2-3位新晋宝妈配对，以“过来人”的身份解答、交流育儿、职场方面的各种身心话题，帮助产后妈妈更好地适应从假期结束到重返职场的这段过渡期，也助力她们根据需要规划自己长远的职业发展。

上海联劝公益基金会是上海首家民间发起的资助型公募基金会。这家以“成为美好+1的力量”为愿景的机构提出，工作满一定年限的员工，在遇到子女无人照顾等情况可提出“特殊陪护假”的申请，把生育友好支持从“有假可休”深化至“高质量陪伴”。

而上海浦江汇社区公益发展中心作为社会组织，也致力于通过建立固定的周例会机制，前瞻性地统筹分工、排定计划，以有序计划支撑弹性模式，在保障团队效率的同时，也为员工处理家庭事务创造灵活空间。

生育与职业发展的矛盾，像一道无形的墙，横亘在无数家庭与职场之间。而今，随着"生育友好岗"的兴起，这道墙正在被温柔地拆除，职场与家庭的天平上，终于有了更温暖的平衡点。

记者 / 刘艺

编辑 / 宗哲麟

图片 / 区妇联

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