在湖北鄂州钢铁厂,一位年轻的女仪表工正在师傅身后学习。突然,现场操作工不耐烦地喊道:“别浪费我的时间,这半天都搞不好,影响我操作了!”这一刻,年轻的余工暗下决心:一定要把技术学到手。
这是1987年,余工刚进入钢铁厂的情景。谁也没想到,这位当时被“嫌弃”的女工,后来不仅成为厂里的技术骨干,还获得了多项荣誉,甚至在退休后仍被企业高薪争抢。
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“我们那一个班有24个女性,16个男性。分配到每个单位时,大家都不愿意要女性。”余工回忆道。
当时,厂里的老师傅们忙着给她们介绍对象,认为“结婚才是首要任务”。在学习焊接时,男同事直言:“你不用学,递一下东西就可以了。”
但余工没有接受这种“照顾”。她说:“我不上手干就永远也干不了。”她主动要求动手操作,让男同事在旁指导。这番举动被不少人讥讽为“自讨苦吃”,甚至有人说“女人把手都干粗了”。
面对成千上万的线路和设备,余工开始了艰苦的学习之旅。她为焦化厂的每个工段都做了详细笔记——干熄焦、焦炉、备煤、回收系统……积累了二十多本笔记。
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“那些老师傅说我不必这么辛苦,但我不觉得。”余工利用安装期跟着厂家学习,甚至请教师傅吃饭以求指导机会。她坚信:“今天不学,万一哪一天男同事不在,我该怎么办?”
这种坚持来源于母亲的一句话:“任何时候肚子里有货,自己才能硬气。”这句话成为她职业生涯的座右铭。
在长期工作中,余工练就了发现问题和解决问题的能力。她研发的“防堵器”成功解决了焦化干熄焦循环气体分析仪过滤器经常堵塞的难题,并获得了专利。
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“有些故障看似小问题,却可能引发大后果。”余工举例说,分析仪一旦故障,操作人员未及时发现,可能引起爆炸或发电机停机。停机一小时损失几十万元,甚至几百万元。她的技术创新不仅提高了设备可靠性,也为企业带来了显著经济效益。
作为女性,余工面临工作与家庭的双重压力。她坦言平衡之道在于高效利用时间:“上班8小时不可能总在做事,聊天时我就做笔记学习。”
下班后,她把家务操持完、孩子哄睡,大约10点后再继续学习。“父母的支持至关重要,他们帮我带孩子,让我没有后顾之忧。”
丈夫的鼓励也是她坚持下去的动力:“每次我想放弃时,他都说‘再努力一点,总会看到希望’。”
凭借过硬技术,余工逐渐赢得了所有人的尊重。她不仅成为厂里的技术标杆,还带了十几个徒弟。她培养徒弟的方法很独特:“趁着检修和安装调试期间,手把手地教。只有实际操作,才能真正学会。”
一位曾认为“只是过渡”的大学生徒弟,在她的指导下成长为自动化研究所的技术骨干。多年后,他专门致谢:“幸亏有那几年的实操经历,现在领导都说我动手能力强。”
2017年退休后,余工没有选择安逸的生活,而是继续在外打工,甚至担任了仪表班班长。“打工期间,老板将我的月薪从4000元加到9000元,极力挽留。”余工笑着说,“被人认可的感觉,很爽。”
如今,她依然关注行业最新动态,学习数字化转型等新技术,真正践行着“活到老,学到老”的理念。
回顾三十多年职业生涯,余工对工匠精神有自己的理解:“就像螺丝钉,在哪里都要发挥最大作用。拼尽全力去做,荣誉自然会来。”
她鼓励年轻人静心钻研技术:“不管你从事哪个行业,都要努力更新知识。只有踏踏实实做好分内事,并向前多学一步,才能成为更好的自己。”
而对于女性,她特别强调:“不要因为性别而自我设限。命运让你做什么,就要实打实地干下去。”这位曾经的“钢铁玫瑰”,用三十多年的坚持证明:在技术面前,性别从不是界限,实力才是最好的通行证。
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