湖北
在湖北鄂州钢铁厂，一位年轻的女仪表工正在师傅身后学习。突然，现场操作工不耐烦地喊道：“别浪费我的时间，这半天都搞不好，影响我操作了！”这一刻，年轻的余工暗下决心：一定要把技术学到手。
这是1987年，余工刚进入钢铁厂的情景。谁也没想到，这位当时被“嫌弃”的女工，后来不仅成为厂里的技术骨干，还获得了多项荣誉，甚至在退休后仍被企业高薪争抢。
“我们那一个班有24个女性，16个男性。分配到每个单位时，大家都不愿意要女性。”余工回忆道。
当时，厂里的老师傅们忙着给她们介绍对象，认为“结婚才是首要任务”。在学习焊接时，男同事直言：“你不用学，递一下东西就可以了。”
但余工没有接受这种“照顾”。她说：“我不上手干就永远也干不了。”她主动要求动手操作，让男同事在旁指导。这番举动被不少人讥讽为“自讨苦吃”，甚至有人说“女人把手都干粗了”。
面对成千上万的线路和设备，余工开始了艰苦的学习之旅。她为焦化厂的每个工段都做了详细笔记——干熄焦、焦炉、备煤、回收系统……积累了二十多本笔记。
“那些老师傅说我不必这么辛苦，但我不觉得。”余工利用安装期跟着厂家学习，甚至请教师傅吃饭以求指导机会。她坚信：“今天不学，万一哪一天男同事不在，我该怎么办？”
这种坚持来源于母亲的一句话：“任何时候肚子里有货，自己才能硬气。”这句话成为她职业生涯的座右铭。
在长期工作中，余工练就了发现问题和解决问题的能力。她研发的“防堵器”成功解决了焦化干熄焦循环气体分析仪过滤器经常堵塞的难题，并获得了专利。
“有些故障看似小问题，却可能引发大后果。”余工举例说，分析仪一旦故障，操作人员未及时发现，可能引起爆炸或发电机停机。停机一小时损失几十万元，甚至几百万元。她的技术创新不仅提高了设备可靠性，也为企业带来了显著经济效益。
作为女性，余工面临工作与家庭的双重压力。她坦言平衡之道在于高效利用时间：“上班8小时不可能总在做事，聊天时我就做笔记学习。”
下班后，她把家务操持完、孩子哄睡，大约10点后再继续学习。“父母的支持至关重要，他们帮我带孩子，让我没有后顾之忧。”
丈夫的鼓励也是她坚持下去的动力：“每次我想放弃时，他都说‘再努力一点，总会看到希望’。”
凭借过硬技术，余工逐渐赢得了所有人的尊重。她不仅成为厂里的技术标杆，还带了十几个徒弟。她培养徒弟的方法很独特：“趁着检修和安装调试期间，手把手地教。只有实际操作，才能真正学会。”
一位曾认为“只是过渡”的大学生徒弟，在她的指导下成长为自动化研究所的技术骨干。多年后，他专门致谢：“幸亏有那几年的实操经历，现在领导都说我动手能力强。”
2017年退休后，余工没有选择安逸的生活，而是继续在外打工，甚至担任了仪表班班长。“打工期间，老板将我的月薪从4000元加到9000元，极力挽留。”余工笑着说，“被人认可的感觉，很爽。”
如今，她依然关注行业最新动态，学习数字化转型等新技术，真正践行着“活到老，学到老”的理念。
回顾三十多年职业生涯，余工对工匠精神有自己的理解：“就像螺丝钉，在哪里都要发挥最大作用。拼尽全力去做，荣誉自然会来。”
她鼓励年轻人静心钻研技术：“不管你从事哪个行业，都要努力更新知识。只有踏踏实实做好分内事，并向前多学一步，才能成为更好的自己。”
而对于女性，她特别强调：“不要因为性别而自我设限。命运让你做什么，就要实打实地干下去。”这位曾经的“钢铁玫瑰”，用三十多年的坚持证明：在技术面前，性别从不是界限，实力才是最好的通行证。
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