湖南新化：五维育苗，系统赋能，锻造新时代基层青年尖兵

在基层治理体系和治理能力现代化持续推进的背景下，建设一支高素质、专业化的年轻干部队伍，是夯实党的执政基础、激活发展内生动力的关键举措。今年以来，湖南娄底新化县圳上镇聚焦干部队伍长远发展，创新实施“青苗计划”，对全镇39名35岁以下年轻干部进行系统性、前瞻性培养。该计划以“育苗、壮苗、墩苗、护苗、用苗”五维模式为核心，构建起从思想淬炼、能力锻造、作风养成到选拔任用的全周期、闭环式培养链条，为基层年轻干部量身定制成长“路线图”，有效破解年轻干部培养中的碎片化、短期化难题，展现该镇大力发现、培养、选拔优秀年轻干部的坚定决心与创新实践。

系统谋划，五维并举，构建全周期培养闭环

“青苗计划”是一项经过深度谋划的系统工程，注重顶层设计与实践路径相结合，着力形成环环相扣的培养闭环。

青年夜校育苗，筑牢理想信念“压舱石”。自青年夜校启动以来，这里已成为年轻干部理论学习的“加油站”和业务交流的“练兵场”。夜校突破“单向灌输”模式，围绕基层工作实际，将党的创新理论、政策法规、公文写作等纳入必修课程。通过领导班子授课、专家辅导、影视教学、研讨交流等多种形式，使理论学习“活”起来。尤其鼓励年轻干部走上讲台，分享工作感悟与读书心得，实现从“被动听讲”到“主动讲授”的转变，有效激发思辨能力与参与热情，夯实成长根基。

文体健身“壮苗”，打造阳光活力“生力军”。圳上镇高度重视年轻干部的身心健康与团队凝聚力。通过组织篮球赛、登山、万步有约等体育活动，在强健体魄、舒缓工作压力的同时，更着重培养年轻干部们乐观向上、团结协作的精神。特别是“先锋圳上杯”篮球赛事，七天赛事，七个主题，明确以赛事“促健康、促交流、促宣传、促展销、促风尚”的“五促”目标，有效带动队伍整体活力提升和工作协同推进，塑造了一支充满朝气、昂扬奋进的青年生力军。

多岗轮练“墩苗”，深耕基层一线“练兵场”。为打破岗位局限，拓宽视野格局，“青苗计划”精心设计多岗位轮换锻炼机制。通过“专班+协作”“导师帮带”制度，由党政班子成员带领年轻干部，深入各村院落“话家常”，召开屋场会，让他们深入群众中间，开展面对面、心贴心的沟通交流。这种新老搭配的组合，实现了资源优化配置和年轻干部能力提升的双赢。并有计划地选派他们投身信访维稳、安全生产、项目建设、乡村振兴等重要岗位，参与中心工作、应急处突，在直面复杂矛盾、解决实际问题的过程中磨砺真功夫、增长硬才干，确保“墩”得实、“苗”更壮。

严管厚爱“护苗”，涵养健康成长“生态圈”。该计划坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。在“严”上，亮明纪律红线，对无故缺席培训、工作失误、群众投诉等苗头性问题及时启动谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在“爱”上，建立领导班子谈心谈话制度，定期了解年轻干部的思想困惑、工作压力与生活困难，主动倾听心声、为他们排忧解难，同时支持他们参加各类学习培训，助力提升能力素养；特别开通“书记直通车”，年轻干部可通过当面沟通、电话微信等方式，直接向镇党委书记反映问题、提出建议、交流困惑，打破层级壁垒，极大提升年轻干部们的归属感和认同感，营造了既有约束又充满关怀的成长环境。

赛场选马“用苗”，树立有为有位“风向标”。“青苗计划”的最终落脚点是选拔使用。“用苗”工程致力于建立科学精准的识人、选人、用人机制，推动实施一项融合工作实绩、业务水平、群众满意度、党委综合评价的多维量化考核体系，为客观评价年轻干部提供清晰标尺。在用人上，坚持德才兼备、以德为先，优先提拔重用考核优秀、实绩突出、群众公认的“好苗子”。同时，每年度评选产生5名“青苗先锋”，更是为青年干部们树立了争先创优的鲜明导向，有效激发出“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力。

初显成效，群英绽放，青春力量闪耀一线

自“青苗计划”实施以来，一批年轻干部快速成长，在各自岗位上崭露头角，展现出新时代基层年轻干部的担当与风采。

以赛促学，本领在笔尖绽放。在新化县机关事业单位干部职工公文写作竞赛中，圳上镇有7名年轻干部荣获佳绩。这不单单是一场赛事获奖，更是“青苗计划”聚焦核心能力培育成效的集中检验，也是圳上年轻干部对政策理解、文字表达、逻辑架构能力的体现。

一线攻坚，才干在基层锤炼。下沉到群众工作办公室，和担任镇重要部门站所负责人的14名年轻干部们，迅速进入角色，他们直面群众诉求，参与矛盾调解，在信访维稳中学会群众语言和沟通艺术；在乡村振兴主战场，他们参与规划制定、产业推进、环境整治，对乡村发展有了更深理解；在安全生产、医保收缴等具体而繁重的任务中，他们的执行力和攻坚力得到了锻炼。这些经历让他们迅速褪去“书生气”，沾染“泥土香”，在处理复杂局面和做好群众工作中“崭露锋芒”，成为推动镇域各项重点工作的新生骨干力量。

自我驱动，成长永不止步。“青苗计划”营造的浓厚学习成长氛围，也进一步激发年轻干部自我提升的内在动力。年轻干部王某利用业余时间在职攻读研究生，不断拓展知识边界、提升专业素养。这也反映“青苗计划”不仅在组织层面推动培养，更成功激发干部个体成长的内生动力。

展望未来，蓄力远航，为高质量发展注入“青”动能

当前，圳上镇的高质量发展正处在关键时期，乡村振兴、基层治理、民生改善等各项任务艰巨繁重。这支经由“青苗计划”淬炼成长的年轻干部队伍，正逐渐成为堪当重任的中坚力量。他们带来的新思维、新活力、新方法，正在并将持续为圳上镇的各项事业注入强劲的“青”动能。

未来，圳上镇将继续深化和完善“青苗计划”，不断总结经验，优化培养模式，拓宽成长平台，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部队伍，为谱写圳上镇更加出彩的新篇章提供坚实的人才支撑和组织保障。(康小红)