安徽
2025年以来，安庆市大观区司法局坚持将行政应诉工作作为化解行政争议、促进依法行政的重要抓手，聚焦四个关键维度，精准发力，闭环管理，实现行政应诉工作从“被动应对”向“主动规范”、从“程序终结”向“实质化解”深度转变。
聚焦能力提升，筑牢风险防范“防火墙”。将能力建设作为提升应诉质效的长远之策，从源头减少行政争议的发生。全年开展执法培训10场次、执法测试7场次，以规范化执法夯实依法行政工作根基。联合法院组织开展旁听庭审、错案讲评等活动，通过让执法人员“零距离”观摩典型案件审理、深度拆解败诉案件症结，精准识别执法与应诉中的常见风险点与知识短板，切实提升工作人员的法治素养和实战能力。
聚焦机制创新，构建多元协同“联动网”。牢固树立“一盘棋”思想，着力构建“定期报送+精准研判+实时联动”的多元沟通协调体系。强化部门横向联动，实行月前、月中、月末三节点提醒机制，督促行政机关按时报送诉讼信息，确保案件材料流转及时完整；组织涉案单位对案件分析研判，梳理败诉风险点，前置制定应对策略，全年召开案件会商、研判会议30余场次。深化府院联动，实时跟踪案件进度，推动争议化解在诉讼前端。
聚焦责任压实，拧紧出庭应诉“责任链”。以“应出尽出、出声出彩”为目标，健全出庭应诉责任落实机制。建立行政机关负责人出庭应诉“点对点”实时提醒督办制度。压实各行政机关主体责任，在区政府常务会议通报全区行政诉讼情况，并对负责人出庭应诉情况进行重点强调。通过精准提醒与严格督办相结合，推动行政机关负责人从“被动出庭”向“主动发声”转变，全区行政机关负责人出庭应诉率连续六年保持100%，行政机关主要负责人出庭应诉率提升至72.73%。
聚焦庭后履行，确保判决文书“稳落地”。督促行政机关履行生效判决文书，确保生效判决落地见效，形成全流程工作闭环。对于人民法院发出的司法建议书，督促行政机关积极研究落实，细化整改措施，并按时将整改结果书面反馈给法院，以扎实的整改成效维护司法权威，保障当事人合法权益。
从“案结事了”的办案基点，迈向“政通人和”的治理愿景，大观区积极推动行政争议化解从“单方独奏”向“社会协奏”深刻转变。下一步，大观区将拓展多元解纷渠道，推动更多行政争议化解在早、化解在小，为法治政府建设和基层治理现代化注入更多“和合”之力。
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