“泰达新锐·企业家成长营”首期结业！构建人才梯队，赋能高质量发展

近日，天津经开区“泰达新锐·企业家成长营”首期培训圆满完成。作为打造高素质企业家队伍的重要举措，本次培训吸引了区内众多企业高管参与，通过系统学习和深入交流，有效提升了企业家的能力与视野，为区域人才建设奠定了基础。结业仪式上，经开区为学员颁发了结业证书，并对积极组织的单位授予了“优秀组织单位”称号。

高位推动

将企业家培养纳入区域发展核心议程

经开区深入落实“海河英才”行动计划，将企业家队伍建设作为推动区域高质量发展的重要支撑。本次成长营的举办，是经开区贯彻人才工作会议精神、构建全周期企业服务体系的关键一环。

为确保培训实效，经开区相关部门在深入调研的基础上，历时半年精心设计课程体系，邀请经开区头部企业高管共同打磨，形成了涵盖精益管理、质量控制、人力资源、安全生产及党建文化等领域的“精品课程包”，并采取“集中授课+现场教学”模式向经开区企业家分享。不少企业家表示，此举体现了经开区对企业成长的真切重视，不仅关注短期经营指标，更着眼于企业管理提升与人才梯队的长远建设，真正做到了“急企业之所急，想企业之所想”。

互动频现

共绘企业家成长蓝图

区别于传统单向授课，本次成长营注重交流互动、思想碰撞与产业链互通。企业家不再是被动听讲，而是成为积极的参与者和分享者。

学员们走进一汽大众天津分公司，近距离学习制造业的生产组织与供应链管理；在中粮可口可乐，深入探讨党建与高质量发展的融合路径；在卡博特工厂，感悟将安全文化植入员工意识的实践；在PPG公司，领略支撑百年企业的“安全文化”体系；在一汽丰田培训中心，通过模拟生产流程深化对精益生产的理解；在玛氏宠物食品，学习全链条质量管理实战经验；在诺和诺德，探讨制药企业数字化转型的路径与难点；在普华永道，系统解析中小企业典型税务案例；在奥的斯，汲取组织与人力资源管理的百年智慧；在通用半导体，学习车间布局与运营模式的先进做法。

数据见证热度

梯队建设成效斐然

企业家的参与热情，直观反映了培训的吸引力。本次成长营共开展10次课程，吸引来自80余家企业的超过320人次参与。其中，3名企业家参与9次课程，18名参与6次以上，10家企业的高管团队累计参与8次以上不同课程，展现了泰达企业家持续学习、不断精进的风貌。

数据背后，是经开区人才梯队建设的扎实成效。企业核心管理层共同参训，有助于在企业内部统一管理语言、打破部门壁垒，加速构建结构合理、素质优良的人才梯队。

结业是起点

服务永远在路上

结业不是终点，而是人才赋能的新开端。经开区将以此次成长营为契机，深入实施“智汇泰达”“种子泰达”“卓越泰达”“青春泰达”四项行动，全力锻造优秀企业家队伍，持续优化人才发展生态，做好企业发展的“合伙人”与“服务员”，推动学习成果转化为创新实效。

未来，天津经开区将继续广聚英才，以人才链赋能产业链，让“领军人才挂帅、卓越工程师攻关、技能工匠筑底、青年人才蓄力”的四支队伍在泰达竞相奔腾，共同建设高水平人才高地，为区域高质量发展注入持续动力。