宁夏贺兰县：“三维发力”提升干部监督管理质效

近年来，宁夏贺兰县积极探索新时代干部监督工作有效途径，多措并举强化干部监督管理，既坚持严管，让干部时刻保持警醒，又注重厚爱，激励干部担当作为，持续推进政治生态持续向好。

突出教育警醒，筑牢思想“防线”。坚持把纪律规矩教育贯穿干部监督管理全过程，以常态化警示教育筑牢干部思想根基，结合无任用考察、专项督查、“百日攻坚看干部”等形式，全面分析研判干部政治表现和实干“成色”，确保干部政治上靠得住。结合党纪学习教育、中央八项规定精神学习教育等开展警示教育，建立“分级负责、全员覆盖”谈心谈话机制，常态化开展“向组织说说心里话”活动，落实新任职领导干部任前廉政谈话制度，与关键岗位领导干部广泛开展谈心谈话128人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。选取近年来查处的违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等典型案例，组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地15次，用“身边事”警醒“身边人”。

综合信息运用，织密监督“网络”。把干部监督贯穿选人用人各环节、全过程，整合监督资源，构建“多方联动、信息共享、精准研判”的监督信息运用机制，整合纪检监察、审计、信访、巡察等部门监督信息，建立干部监督信息共享平台，明确信息报送范围、时限和责任主体，实现“一人一档、动态更新”，加强信息互通。近年来，贺兰县委组织部参加巡察反馈会9场次、列席专题民主生活会47场次、会审整改情况报告34份，现场听取被反馈问题的单位党组(党委)问题整改进度，突出问题导向，针对整改痛点、难点现场提出意见，推动整改问题落地见效，进一步紧抓重点突出政治监督。畅通群众监督、舆论监督渠道，依托“12380”电话监督平台，广泛收集干部作风不实、履职不力等问题线索，建立“接诉即办、闭环管理”机制，对群众举报的问题线索办结率达100%，确保监督无死角、无盲区。

强化跟踪管理，压实监管“责任”。压实分级监管责任，明确党委(党组)主体责任、主要负责人第一责任人责任、分管领导“一岗双责”，将监督管理任务细化分解到岗、责任落实到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。强化结果运用导向，综合运用年度考核、巡视巡察、审计监督、经济责任审计等手段和成果，严格落实“两榜四机制”，将在一线考察识别工作中发现的有关问题，作为调整不适宜担任现职干部的重要依据，切实将考核结果与干部任用相挂钩，对工作不上心、不用心，推诿扯皮、怕出错、怕担责的干部列入“黄榜”，并做实一对一谈心谈话、教育引导、跟踪了解、督促转化工作，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激发干部队伍干事创业活力。

下一步，贺兰县将持续优化干部监督管理举措，进一步强化教育引导、完善信息机制、压实监管责任，以更严标准、更实举措推动干部监督管理走深走实，为锻造高素质专业化干部队伍、服务高质量发展提供坚实保障。

来源：贺兰县委宣传部