家里要不要雇保姆，建议读完这一篇再做决定

当家里添了新成员，或是老人需要照料，你是否考虑请个保姆？夜深人静时，你有没有想过：家里多一个陌生人，生活会变成什么模样？

「当保姆成为“家人”」

这个故事节选自张小满《我的母亲做保洁》，讲述了深圳的一个励志保姆雨虹的经历。

二十年前，餐馆服务员雨虹因为看韩剧学了几句韩语，听懂了韩国夫妇反复念叨的“杯子”“水”，命运的齿轮开始转动。在韩国三星公司工作的男主人当场邀请她：“来我家做保姆，一个月1100块。”这笔钱远超雨虹的预期。她没有任何犹豫，抓住了这个机会。

在接下来的二十年里，雨虹不仅学会了流利的韩语，还跟着雇主一家去了韩国。她照顾着从两岁起长大的大女儿，以及后来出生的两个孩子。最小的孩子四岁时，仍然用韩语喊她“妈妈”。雇主家的三个孩子，都走上了精英之路——首尔大学博士、香港大学毕业生。

而雨虹也用这份收入支撑着远在淮北的三个孩子，为儿子买房买车，却错过了他们的成长时光。提起小儿子，她总说“有些亏欠”。雇主的孩子在书墙前阅读时，她自己的孩子早已辍学。这个画面很心酸。

「另一种可能：从《桃姐》到纵火案」

看过刘德华电影《桃姐》的人，多半会被那份跨越主仆的温情打动。桃姐在罗杰家做了一辈子保姆，从照顾罗杰的童年到陪伴他的中年，她把这个家当成自己的家，把罗杰当成自己的孩子。而罗杰一家也从未把她当外人，在她年老生病时，悉心照料，给了她最后的体面。这种关系，早已超越了简单的金钱雇佣——桃姐的忠诚与付出，源于一辈子的陪伴与依赖；罗杰的感恩与照料，源于长久相处中的情谊与尊重。可这样的故事，在今天的中国，已经越来越难见到了。

如果说《桃姐》是理想，那杭州保姆纵火案就是血淋淋的现实。雇主待保姆不薄，工钱不少给，甚至在她赌博欠债时还主动借钱帮衬，可换来的却是一场蓄意的纵火，试图演一出“放火再救火”的戏码，以此邀功。结果火势失控，她独自逃生，女主人和三个孩子葬身火海。这场悲剧让人后背发凉：把一个不知根知底的人请进家里，到底是请了个帮手，还是引了个祸端？

「为什么在国外行得通？」

同样是雇佣保姆，为什么国外很多家庭能相处融洽？

就像《傲慢与偏见》里，达西一家不在家时，庄园由雷诺兹太太全权打理，她接待客人、管理家事，把庄园当成自己的归宿。那些欧洲贵族的仆人，往往一家人都服务于同一个家族，丈夫是管家，妻子是侍女，子女是小主人的玩伴。十几年乃至几十年的共同相处，让他们深入嵌入雇主的社会关系网，把庄园当成自己的家，把雇主家庭看做家人。贵族也把核心仆人当成亲信，委托他们打理杂务、管理其他仆人，甚至给他们晋升的机会，让他们能出入上流社会。这种基于长期的信任，让贵族仆人关系得以良性循环。

另一种是香港菲佣式的文化隔离与利益绑定。菲佣的家乡太穷太苦，在香港当保姆是她们能找到的最好职业之一，除了这份工作几乎没有别的出路。而雇主与菲佣之间，有着清晰的文化与生活边界——雇主提供工作与报酬，菲佣专注于服务，彼此需要又互不干涉。这种稳定的利益关系，让双方都懂得珍惜，反而少了不必要的纠葛。

「普通中国人为什么不适应保姆这个角色？」

说到底，还是因为很难建立起真正的信任。

新中国的建立，毛主席给每个中国人的骨子里都种下了平权思想，让我们既难以接受“主仆有别”的距离感，又受不了“不分尊卑”的越界。

当今国人中，相当一部分人在人格上无法接受服务者的低姿态，觉得那是在压迫别人；可反过来，当保姆以平等的姿态相处时，又容易让人觉得“没分寸”“摆不正位置”。这不就是古人说的“唯女子与小人难养也”的现代翻版吗？太近了容易放肆，太远了又显得生分，这种尺度的拿捏，对大多数中国家庭来说太难了。

另一方面是底层人的零和思维在作祟。很多保姆觉得，雇主住大房子、过好日子，自己却要干脏活累活，心里难免不平衡。这种不平衡，就会变成“能偷懒耍滑的地方绝不手软”——地少拖一遍、衣服混进洗衣机、买菜时多报几块钱。而雇主这边，看到保姆消极怠工，自然会严格提防，总在衡量“花的钱究竟值不值”。就这样，双方陷入零和博弈，你防着我，我算计你，信任彻底崩塌。

更何况，中国人早已习惯了自家人相互照顾。带孙子、做家务，本就是上年纪的人最大的社会性任务。在很多家庭看来，家务要么自己干，要么让家人干，请个外人来，反而显得生分，甚至会被亲戚邻里议论“懒”“摆架子”。这种文化惯性，也让保姆很难真正融入中国家庭。

「那么，到底要不要请保姆？」

我认为，不是所有家庭都适合雇保姆，除非找对方法、摸清底线。

先想清楚自己到底需要什么。是每天固定打扫卫生、做两顿饭，还是需要24小时照顾老人或孩子？如果只是简单的家务，钟点工或许比住家保姆更合适。钟点工没有那么多挑剔，花费更少，干起活来也更专业，干完就走，互不打扰，反而少了很多矛盾。

如果确实需要住家保姆，一定要划清边界、明确规则。把工作内容、薪酬、休息时间、禁忌事项都写清楚，甚至可以把她雇成自家公司的清洁员工，让HR对接管理。别让保姆觉得“自己是家里人”，也别让她觉得“雇主是对立面”。要让她明白现代社会没有封建糟粕的职位，你就是拿工资干活的员工，干好该干的就行。

优先选有正规渠道、背景可查的保姆。别轻易找“熟人介绍”却没任何保障的，也别忽视背景调查。就像杭州保姆纵火案的教训，把陌生人请进家里，必须先摸清对方的底细，这是对自己和家人的负责。

最后问问自己：能不能接受家里有个外人？有保姆在，衣着、说话、做事都不能太随意，甚至夫妻吵架都要顾忌三分，这种不自在，你能忍受吗？如果答案是否定的，那就不用勉强自己——毕竟，家的核心是安全感与舒适，与其找个保姆添堵，不如自己多辛苦点，或者请家人老人搭把手。

「结束语」

在这个原子化的时代，每个家庭都像一座孤岛。随着老龄化的加剧，和单身不婚主义的盛行，很多人都最终要面对要不要雇保姆的难题。

我们渴望被照顾，却害怕失去自由；我们需要帮助，却很难建立信任。

雇保姆不是花钱买省心那么简单。好的保姆就像好男人一样，基本不在市面流通；而频繁跳槽的保姆，大多都是“渣男”。

请不请保姆，不只是经济账，更是情感账、安全账、人性账。

看完这篇文章，希望你也有了自己的答案。

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