江西
12月29日有广东网友爆料，公司突然不缴社保了，怎么办?有遇到这种公司吗?
关于调整公司社保缴纳方式的通知
全体员工：
为适应公司经营发展调整需要，经公司研究决定，自2026年1月1日起，公司将不再统一为员工办理社会保险参保及缴费事宜。
请各部门负责人及时将本通知内容传达至部门全体员工。凡有社会保险缴纳需求的员工，可依据国家及地方相关政策规定，自行前往当地社会保险经办机构办理参保登记及缴费手续，或通过合规的社保代缴机构办理相关业务。
员工在办理社保参保，缴费过程中，如遇政策咨询等相关问题，可随时联系公司行政部协助解答。
特此通知。
广东某某公司
2025年12月29日
从上述内容来看，这家企业的通知有些令人吃惊。该公司声称是经营发展调整需要，居然突然停止缴纳社保，要求员工自行解决。
要知道，劳动关系存续期间，公司无法定事由擅自暂停缴纳社保，违法；如果是符合法定情形或劳动关系终止的，停缴合法。
根据有关规定，劳动关系正常存续（员工在职、正常提供劳动），公司未经社保经办机构批准擅自停缴，违法（《社会保险法》第60、63条）。即使员工书面“自愿放弃社保”，协议也因违反强制性规定无效，公司仍需补缴并担责。
只有两种情形合法：
其一，公司获社保经办机构批准缓缴（如经营困难），在批准期限内停缴合法，期满须足额补缴并缴滞纳金。
其二，劳动关系终止（如员工离职、已办合法解除手续），公司依法停缴并办转移合法。
如果公司违法停缴，社保征收机构可责令限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。员工可向社保稽核/征收机构投诉、申请劳动仲裁，也可解除合同并主张经济补偿。
1.查劳动关系是否存续（合同、考勤、工资记录）。
2.看停缴是否经社保机构批准缓缴。
3.有争议先协商，协商不成持证据向当地社保部门投诉或申请仲裁。
而上述这家企业直接发文停缴社保的做法，显然涉嫌违法，而且是主观故意，员工应该果决说“不”，向相关部门反馈解决。
对此，你怎么看呢？
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