太牛逼了，刑满释放人员居然担任国有企业的高管，这都能干？

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真是令人叹为观止啊！

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简直让人难以置信！一位曾因犯罪入狱的人员，竟然摇身一变，成为国有控股企业的高层管理者。这究竟是能力超群、破格任用？还是制度失守、底线沦陷？我的头脑实在跟不上这样的现实逻辑。

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那么，这位主角到底是谁？让我们揭开他的面纱。

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画面中这个人，衣冠楚楚，站姿笔挺，出现在主席台中央，手握话筒，身后是一簇鲜艳花束，仿佛在向公众宣讲什么“先进经验”。可他讲的是什么呢？是刑满释放后的悔过心得？是服刑期间的心路历程？还是如何从贪腐官员转型为国企精英的“逆袭故事”？真是荒唐至极，令人啼笑皆非。

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然而更令人震惊的是他的真实身份——此人正是原泰州市某园区管理局局长卜某山！

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哦，原来如此！难怪能有这般“起死回生”的奇迹。一旦知道背后的履历与背景，一切似乎都“顺理成章”了。

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这位来自泰州的卜某山，曾因受贿罪被依法判处有期徒刑五年六个月，铁窗生涯结束后才重获自由。

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作为曾经掌管一方交通要务的实权人物，卜某山在刑满释放后，竟迅速进入一家国有控股企业担任要职，这究竟是个人能力使然，还是权力网络运作的结果？

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必须明确指出：卜某山并非普通意义上的刑满释放人员，而是因职务犯罪被判刑的 former 公职干部，其行为直接损害国家公信力和公共利益。

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公开资料显示，在2005年夏季至2013年初这段时间里，卜某山先后担任姜堰市沈高镇镇长、党委书记，随后升任姜堰区交通运输管理局局长。在此期间，他利用职权为他人谋取项目便利，非法收受财物累计达27万余元。

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法院最终认定其构成受贿罪，判处五年六个月有期徒刑，并依法追缴违法所得16.8万元。

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按常理推断，一名因贪污腐败被定罪的 former 官员，不仅失去了公务员身份，也应永久退出涉及公共资源管理的岗位体系，尤其是国企高管这类掌握国有资产配置权的关键职位。

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我国早有明文规定：凡国有企业领导人员因犯罪被追究刑事责任的，终身不得再担任同类职务。

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同时，《公司法》第一百四十六条也明确规定：因贪污、贿赂、侵占财产等经济类犯罪受过刑事处罚者，自刑罚执行完毕之日起五年内，不得担任公司的董事、监事或高级管理人员。

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而卜某山所涉正是典型的受贿罪，且刚出狱便立即入职国企核心岗位，无论从任职时间、岗位性质还是法律条文来看，均属于公然违规操作。

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更耐人寻味的是，整个任命过程漏洞百出，几乎无视基本用人规范。

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该企业名为泰州夏北新型绿色建材科技有限公司，系国有资本主导的企业，主要股东为金东城投集团。

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2019年首次混合所有制改革时，金东城投持股40%；到了2022年第二次混改后，其持股比例上升至55%，实现绝对控股。

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就在第一次混改完成后的2020年1月，时任金东城投董事长李某权，未经任何公开程序，直接将刚刚刑满释放不久的卜某山任命为该公司市场营销部负责人，全程未进行背景审查、民主推荐或组织考察。

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到了2022年混改完成后，董事会竟再次通过决议，正式确认卜某山为企业高管，相关会议签到表与表决文件齐全，证据确凿，无法抵赖。

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熟悉国企人事机制的人都清楚，无论是中层干部还是高层领导的任命，都必须遵循严格的流程：包括岗位分析、人选推荐、组织考察、廉政审核、任前公示等多个环节。

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特别是针对高管岗位，政审是第一道门槛。像卜某山这种有明确经济犯罪记录的 former 公职人员，根本不可能通过资格审查。

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但在本案中，所有程序形同虚设，一个背负贪腐前科的人，竟能堂而皇之地坐上决策席位，背后若无强力人物撑腰开道，岂能实现？

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尤为讽刺的是，面对舆论质疑，当事人竟试图狡辩脱责。卜某山本人声称自己并非高管，仅是一名普通员工。

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但企业内部工资发放记录显示，从2020年至2023年，卜某山共领取薪酬及奖金总额超过58万元，其中仅2022年度就高达25万元。

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试问，哪位“普通工作人员”享有如此优厚待遇？这不是欺瞒公众又是什么？

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此外，原金东城投副总经理蒋某平在接受询问时，仅回应称“目前正接受调查，不便发表意见”，言语闪烁，回避实质问题。

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这句话潜台词昭然若揭：此事牵连甚广，绝非孤立个案，所谓“不方便”，不过是掩盖真相的托词罢了。

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当前公众最关切的问题在于：国有控股企业的资产属于国家和全体人民，怎能交由一个曾因贪污受贿入狱的人来掌管？

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卜某山当年正是因为滥用公权力谋取私利才锒铛入狱，如今却再度被委以重任，管理国家资产，难道就不担心历史重演？

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事实也印证了这种担忧：在其任职期间，公司运营陷入停滞，生产设备长期闲置，多个重点项目被迫中断，原本被列为政府重点扶持的环保型企业，逐渐沦为效率低下、亏损严重的空壳单位。

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这些损失不是某个私人投资者的钱财缩水，而是实实在在的国家财政资金浪费，是纳税人的血汗被肆意挥霍。

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或许有人会提出异议：刑满释放人员也应享有平等就业权利，社会不应歧视他们。

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此言不假。我国法律确实保障刑释人员的基本劳动权益，鼓励他们重新融入社会，靠诚实劳动谋生。

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但保障就业权利绝不等于允许突破法律红线，更不能将其等同于可以担任国企高管这类特殊职务。

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普通岗位可以让刑释人员通过技能和服务实现自我价值，但涉及公共资源调配、重大资金决策的岗位，必须对候选人的品行操守和守法记录提出更高要求。

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将此类关键岗位交给有贪腐劣迹者，无异于开门揖盗，是对国家资产安全的极端不负责任，更是对广大民众信任的严重辜负。

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归根结底，卜某山之所以能够“华丽转身”，顺利重返体制边缘的核心岗位，根本原因在于监管机制失效，存在明显的违规干预与暗箱操作。

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事实上，类似案例并非孤例。此前安徽某县原县委书记因受贿罪入狱，出狱后同样被安排至地方国企任副总经理，结果再度因涉嫌受贿被查。

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这一系列事件表明，former 贪腐官员“二次就业”进入国企的现象，已呈现出一定普遍性，暴露出当前在干部后续管理、企业用人监督等方面的系统性漏洞。

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倘若不对这些问题深挖彻查，不对相关责任人严肃追责，未来势必会有更多“卜某山式”人物借助关系网重返权力舞台，继续侵蚀国有资产的安全防线。

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我们呼吁有关部门对此事展开彻底调查，务必查清每一个环节的责任链条，揪出背后的“保护伞”，依法依规处理涉事单位与个人，给全社会一个公正透明的交代。

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唯有如此，才能真正守住国有资产的底线，重建公众对法治与公平的信心。

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也只有真正做到法律面前人人平等，无论出身高低、背景深浅，只要触碰红线就必须付出代价，我们的制度根基才能稳固不动摇。