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这一次，是真的动手了。
近期，湖北孝昌县国资局对6家县属国企、338名干部职工开展全覆盖排查，最终查出6条违反任职回避规定的问题线索，并依法移送处理。
规模不算惊人，但信号很清晰：国企“近亲繁殖”，开始被摆上台面集中清理。
这并非个案。今年以来，类似动作在多地密集出现。
湖北黄冈、随县，内蒙古霍林郭勒、阿尔山，黑龙江农垦系统，都先后释放出整治“人情岗”“世袭岗”的明确信号。
甚至连专门的举报公告，也开始公开张贴。
《中国组织人事报》披露，霍林郭勒市一次性排查干部职工7441人，对存在任职回避情形的单位下发整改提醒，已完成13人岗位调整，并同步建立干部近亲属任职信息库，防止问题反弹。
从全国层面看，整治并未停歇。
2025年11月，全国查处违反中央八项规定精神问题3万余起，其中多项涉及用人违规、亲属关系不当介入。
这说明两点：一是“近亲繁殖”仍然存在；二是它已经被明确列为必须持续治理的问题。
所谓“近亲繁殖”，放在体制语境中，说白了就是一句话——把公共岗位当成自家资源，用血缘、姻亲、人情替代公开竞争。
它不只是违规，更是一种典型的公权私用。
它的危害也很直接：岗位被关系垄断，能力让位于背景，公平竞争被掏空，最后所有成本由社会埋单。
更隐蔽的是，这种问题并没有消失，而是在不断“进化”。
过去是赤裸裸的亲属安排，如今更多披上了“合规外衣”。
交叉设岗、定向招聘、跨部门调动，看似程序齐全，实则“因人设岗”。
2025年8月，内蒙古包头讲师团“萝卜招聘”被查，暴露的正是程序违规、监督缺位的问题；山东烟草系统招聘风波，也一度引发舆论震动，最终逼得多地明确“直系三代血亲不得应聘”。
文件和禁令其实并不少，但问题依然反复出现。
一个现实判断是：相比行政和事业单位，地方国企正在成为“近亲繁殖”的高发区。
原因并不复杂——人事权相对集中、监督链条较长、外部关注度较低
当前各地开展的专项排查，更像一次次“外科清创”：把已经露头的问题挖出来，形成震慑。
这当然必要，也确实有用，但问题在于——运动式整治，天然有边界。
只要用人机制不透明，关系就永远能找到缝隙。
光靠人工审查、内部自查，很难长期压住这种隐性的权力互换。
要真正斩断“亲属岗”，关键不在于查得多狠，而在于堵得够不够死。
岗位怎么设、标准怎么定、过程怎么走、结果怎么出，必须全部晒在阳光下。
透明，是对付用人腐败最直接、也最有效的工具。
说到底，现在的问题早已不是“能不能查”，而是“愿不愿意彻底查”。
只要还给关系留后门，“近亲繁殖”就永远不会绝迹。
而真正的风暴，应该是把这种土壤本身，连根清掉。
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