上海本地人入职阿里系，10天跑路

一位网友发文：自己作为上海本地人入职阿里系，工作了10天跑路了。具体原因她在文中写了很多，这里大喇叭不做评价，毕竟个人的主观看法，有人说好，有人说坏很正常。

还有，评论区有人根据楼主分享的内部截图推断出，此人是外包岗。

互联网大厂主要工作地很多集中在一线城市，员工以外地人居多，其中也有本地土著，但是占比很少。大喇叭当年我北漂的时候一个大的研发部门50多人，其中北京本地人屈指可数，印象中只有3个，其中一个是拆二代，另外两个是北京郊区的。就这，我那个部门还算整个事业部比例比较高的，很多团队一个也没有。越是核心研发、内卷的岗位，北京人越少。个人感觉，北京本地人比较多的部门，集中在运营、市场营销上面。

这里告诉大家一个分辨所在小组卷不卷的小窍门，如果你入职的团队里面，北京本地人比例高的话，团队氛围就会好很多，至少大家不会那么卷，很少表演式加班。北京土著人同事身上有几个特质是其他外地员工不具备的。

1、生来不用为房子、户口发愁，就拿我那三位同事来说，一个本地拆除户，她自己直接分了一套两居室，父母手里两套房，百年以后，她和大哥一人继承一套。另外两个郊区同事，除了农村老家有房，父母也早早给市区买了房。由于买得早（2013年左右购入），当时位置比较偏（四环外），所以价格不算太高。2023年的时候房贷一个基本还完，另外一个月供5000多元，对比自己的薪水根本没有压力。

对于北漂来说，最大的成本是房子和落户。

2、经济上没有压力，工作上多了一些底气。有些主管也是“看人下菜”，本地人态度友好，安排工作也是避重就轻。对于外地有房贷的人，使劲的“压榨”。这也没法，人家本地人心态很好，能干就干，不能干就换。你主管算个啥，不还要苦逼的还高额房贷。

3、大喇叭我曾经和一位北京本地人同事聊过加班挣钱等问题，他这样回答：我那么卷干嘛？挣那么多钱的目的是啥呢？难道要在北京再买房吗？我有房啊。就这样，他还自嘲自己是混得比较差的，对比自己的高中同学，那些学习好、家境不错的，很多都出国了。

聊完大厂本地人，大喇叭再说下大厂外包吧。如果这两年你入职到大厂，会发现身边很多同事都挂着合作伙伴的标签。比如公司里的行政，人事和运营好多都是外包，甚至招你进来的HR也是外包。之所以这样，最大的原因就是在降本增效的背景下，很多部门没有hc，全是招的外包，外包领导是正编，就是小组长。

大厂用工模式分好多种，一般来说，正职、内包、外包这三种最多。

正职：很好理解，就是大厂通过正规渠道（社招、校招）招聘，面试三、四轮以上，劳动合同和用人单位直接签订，缴纳五险一金，内部各种福利、权限都有。

内包：近几年才流行起来，用工模式也是外包，只不过签订的劳动合同主体一般是大厂投资的子公司。入职后直接归大厂管理，比如考核、晋升等。由于还是外包，所以在福利、权限这块和正职有一定的差距。

外包：除了在大厂办公地点工作，其它的基本上和大厂没有任何关系。人力归属和管理都归第三方外包公司，福利最差，内部权限没有。

外包也不是一点好处都没有，如果不在乎挣钱多少，不在乎简历被“污染”，不想处理复杂的人际关系，只想做一些重复、机械性的简单工作，那么大部分外包岗位都适合。这也解释了为啥有些一线城市本地人去干外包。

作者：大喇叭；编辑：思齐。