在国企，你年终奖发了吗

在国企上班的小伙伴，应该都盼着年底年终奖的发放，因为年终奖在一年工资收入中占比还是很大的，效益好的单位能占工资收入的20%以上。

所以年终奖也成为每年年底大家最为关心的讨论话题，每当发放后也会在单位之间和朋友之间进行讨论对比。

那今年尾声将近，你单位的年终奖已经发放了吗，或者工资条中年终奖一栏是否已经金额出来了呢。

可能会有一小部分小伙伴，所在的国企单位效益比较好，年终奖金额已经出了，并且比往年还多出一些，正等着财务发放中。

但是大部分小伙伴，所在的单位今年要么收到取消年终奖的通知，要么就是今年年终奖要比往年少了许多。

至于年终奖的发放可能每个单位发到手的时间不一样，有的是年底前发放到手，也有的单位是年初一月份发放。

不过大部分单位受到工资总额的影响，都是当年要发放完成，也就基本集中在当年12月份进行发放。

但最后不管在年底的12月发放，还是在年初的1月份发放，我们在12月份年终奖金额大家应该都是知道了。

看到年终奖时又是几家欢喜几家愁，有些小伙伴可能达到几个月工资，而有些小伙伴比往年少了一大半，甚至有些小伙伴直接被单位取消年终奖。

针对年终奖能足额发放的小伙伴来说，单位肯定是本年度效益完成的比较好了，这种单位也只有哪些少数的垄断性国企才能实现。

可大部分国企受到现在大环境影响，都是业务量严重下滑，年终奖都是打折发放，其实这个和近两年国企的降薪属于同种类型。

只是单位在日常工资上没有直接采取降薪，而是选择了在年终奖上进行核减或者取消，整体收入的减少这也成了单位另一种降薪方式。

从年终奖打折或者取消也能映射出现在很多国企已经不是以前的铁饭碗了，时刻都会受市场的影响，别说年终奖发不出，可能哪天单位倒闭都是大有可能。

所以针对年终奖打折和取消发放的小伙伴也不用太过烦恼，毕竟这个受到经济大环境影响，不止一家国企单位才施行。

单位面临着严峻的市场，为了寻求生存必定会采取一些措施进行降薪，有些单位只是以其他形式处理了而已，如采用降低绩效、降岗等措施降低薪资。

面对目前国企严峻形式，我们要做好持久战的准备，要时刻关注当前行业状况，并保持不断的学习，提升自己硬实力。

同时也要提升自己财务管理能力，在储存和支出上要合理规划，有条件的话也可以进行一些投资保持增值。

屏幕前的小伙伴，你们单位今年是否有年终奖，针对单位取消年终奖你还有哪些见解呢？