技能人才工资不再“一刀切”

　　基础类岗位最低工资不低于本地区法定最低工资标准的105%，重要类不低于120%，关键类不低于150%，核心类不低于200%。同一岗位类别内，技能等级每提升一级，最低工资就会同步上浮；特级技师、首席技师的最低工资，一般不低于所在区域、行业的高级专业技术人员或管理人员工资低位……近日，人力资源和社会保障部发布的《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称“指引”），针对不同岗位和技能等级实行分级薪酬，确保技术工人的收入与技能水平挂钩。

　　长期以来，薪酬体系较为单一，技能型工人之间的收入差异较小，无法体现不同技能水平劳动者的实际贡献是一个老大难问题。“指引”最大亮点在于打破了工资“一刀切”，将技能人才按照岗位需求进行分类，在同一岗位内根据技术水平划分不同等级并制定了相应的薪酬标准。根据不同岗位要求和技术能力划分薪酬，技能等级每提升一级，最低工资就会相应上浮。这使得高技能岗位和普通技术岗位之间的差距得以拉大，能够更好地体现技术水平与劳动回报的对应关系，既能够激励劳动者提升技能，也为企业提供了更多灵活的薪酬管理空间。

　　在此基础上，“指引”还强调保障最低工资标准，确保技能人才的基本收入不低于当地的最低工资标准的105%。对于从事基层技术岗位的工人来说，这一措施无疑是保障他们基本生活水平的关键。此外，“指引”还关注到高级技能人才的薪酬待遇，明确规定高技能型人才的收入应与专业技术人才相当。提到高级人才，人们首先想到的是工程师等高学历人群，而忽略了可以解决生产“卡脖子”问题的高级技工，他们的薪资和社会认可度远低于专业技术人才。“指引”打破了这一局面，为高技能人才提供了与专业技术人才平等的薪酬回报，改变了“学技术不如坐办公室”的认知偏差。

　　“指引”还引入了薪酬动态调整机制，使薪酬体系变得更加灵活。与固定薪酬水平不同，新政策要求根据市场变化、行业需求及劳动者个人贡献进行及时调整。工资与市场需求挂钩，使得劳动者的收入能够与他们的付出成正比，从而增强了劳动者的动力。薪资作为社会价值的标尺，本质上是在重塑社会对技能工人社会地位的认知。这些改革，不仅有利于提高技能人才的收入，还将从社会层面提升对技能人才劳动的认可，从而吸引更多年轻人投身技术岗位，形成良性循环。

　　以薪酬改革为核心，夯实技能人才收入基础，是提升技能人才社会地位的重要举措。还要看到的是，薪酬改革之外，还应不断拓宽技能人才的职业发展通道，努力营造尊重技能、尊重技能人才的社会氛围。让技能人才“腰包鼓起来、腰杆挺起来、前途亮起来”，技能成才才会成为更多人的主动选择，从而推动技能社会的蓝图照进现实。

　　（作者系华北电力大学马克思主义学院讲师）

《中国教育报》2025年12月29日 第02版

作者：刘璐