物业公司十年合同纠纷成功调解，解决员工工龄问题

（中国智慧工程研究会雷锋精神工作委员会学雷锋先进人物张添强）

案例：李明（化名）自2013年9月起在辽宁大连市某物业公司上班，该物业公司为了规避员工工龄连续，在十年多时间内先后让员工与三家关联公司签订劳动合同。2025年6月，某物业公司以李明年龄大了为由，将李明的岗位由业务部调整到保安部，并将李明的工资从每月6000元调整为每月3000元。李明表示不接受，表示公司调整岗位可以，但不能降低待遇，经协商无果，李明委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、马铭泽律师向某物业公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求与单位解除劳动关系，并按每工作一年给付1个月工资的经济补偿金。

由于李明提交的劳动合同有三份，但用人单位却是三家不同的有限责任公司，劳动仲裁以主体不适格为由，作出不予受理的裁定，案件进入法院审理阶段，某物业公司认为，李明先后与三家公司签订的劳动合同，最后一家是在该物业公司，从合同上看，工作满3年，且已经到期，只同意给付李明3个月工资的经济补偿金。

但李明一方认为，自己的工作岗位十年来一直没有变化，签订劳动合同时未注意到用人单位主体变化，且经律师调查，这三家用人单位的投资人都是同一个人，应当认定李明的工龄为10年。

法院组织双方调解，最终在法院的调解下，最后两家公司给付李明解除劳动合同经济补偿金36000元。

马铭泽律师表示，如果李明不接受调解，法院只能依照李明最后一次签订的劳动合同认定李明的工龄为3年，之前的因主体不适格，且已经过了劳动仲裁一年的时效，法院亦不会支持。

王金海律师表示，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李明先后与三家公司签订了劳动合同，在劳动合同主体变更的情况下，意味着职工与上一家企业解除劳动关系，与下一家单位成立了新的劳动关系，如果劳动者有异议，应当依照劳动争议调解仲裁法的规定，在一年内申请仲裁。因此李明在连续与三家不同单位各签订一份劳动合同的情况下，在离职时主张连续工作10年就比较困难。

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