“人情岗”真的凉了！两大利剑齐出，整治近亲繁殖，规范网络言行

“你孩子进我单位，我孩子进你单位”，这句流传于体制圈的戏言，戳中了公众对“近亲繁殖”乱象的痛点。

今年以来，湖北、内蒙古、黑龙江等多地密集出手，向体制内近亲繁殖问题亮剑；山东、湖北、新疆等地将公务员网络行为纳入录用考察，明确公职人员线上言行边界。

两大利剑齐出，直指体制内生态建设的关键病灶，彰显了净化政治生态的坚定决心。

近亲繁殖的整治风暴，正在多地持续升级。湖北孝昌县国资局对6家县属国企338名干部职工开展全覆盖排查，查出6条问题线索，其中2条违反回避规定的线索已移送处理；随县纪委专门召开国企近亲繁殖专项治理督办会，要求全面排查亲属裙带关系，杜绝“人情岗”“世袭岗”；内蒙古霍林郭勒市推进监督检查深化，截至9月已完成13人任职回避整改，开展提醒谈话1次；黑龙江农垦管理干部学院则主动发布举报公告，向近亲繁殖问题线索亮剑。

从国企到街道办，从专项督办到举报公示，多地的整治行动形成了上下联动的震慑效应。

何为体制内的“近亲繁殖”？新京报评论给出明确界定：公职人员利用职权安排配偶、子女等近亲属在同一系统或单位任职，形成封闭利益圈层。

这种现象看似是“内部关怀”，实则危害深远。它不仅严重破坏人事制度的公信力，扭曲公共资源分配逻辑，更会导致“劣币驱逐良币”的恶性循环——当岗位成为“家族传承”的私产，有能力的人才被挡在门外，最终只会让组织活力枯竭，损害社会公平正义。

值得警惕的是，如今近亲繁殖的手段愈发隐蔽。

在电信、电力、烟草等垄断性国企，这类问题尤为突出。正因如此，烟草系统推出的“直系三代血亲不得应聘”规定，才多次引发公众关注，被视为破解近亲繁殖的有效尝试。

如果说整治近亲繁殖是为体制选人用人“清源”，那么规范公务员网络行为，则是为公职人员言行“立尺”。

近日，山东将公务员报考动机、网络言行纳入录用考察的举措登上热搜，引发广泛讨论。根据中国组织人事报报道，山东明确要联合网信、公安部门核查重点人员网络社交平台言论，全面掌握考察对象内外的真实表现，坚决甄别政治不合格人员。

事实上，公务员网络行为考察已不是新鲜事。此前湖北就要求随机查看考察对象在校友群等公共平台的发言，浏览其社交媒体的发布、点赞记录，深入了解政治立场；新疆阿勒泰地区则直接将社交平台发布不当言论、传播不实信息、参与网络赌博等纳入考察负面清单。

这一系列举措，打破了“线上言行无关紧要”的误区，明确了公职人员必须对自身网络行为负责。

具体到收益提取，三类情形合法合规：纯创作类收益、非职务关联性活动收益、不突破营利性边界的收益。但三种行为被明确禁止：一是开通商品橱窗、接受品牌赞助等公务员法严禁的营利活动；二是穿着制服、使用单位场景拍摄，或标注职务头衔获取流量溢价；三是接受可能影响公正履职的定向打赏、虚拟礼物，即便纳税也构成违纪。

这一界定清晰划分了“兴趣创作”与“违规营利”的边界，为公职人员线上行为提供了明确指引。

从整治近亲繁殖到规范网络言行，两大利剑背后，是体制内生态治理的深层逻辑：既要通过透明化、制度化建设，守住选人用人的公平底线，让“靠能力上位”取代“靠关系进门”；也要通过全时段、全方位监督，规范公职人员言行，让“线上形象”与“线下身份”保持一致。

当然，无论是近亲繁殖整治还是网络行为规范，都需要长效机制保驾护航。正如多地探索的那样，建立任职回避信息库、实现招聘全程公开、畅通群众举报渠道，才能让近亲繁殖无处遁形；而明确网络行为负面清单、强化日常监督提醒，则能让公职人员时刻绷紧纪律之弦。

唯有如此，才能真正营造风清气正的体制环境，让公共岗位回归“为公众服务”的本质，让社会公平正义的基石更加牢固。

时事热点头条说#